В Томске ощущается дефицит специалистов в нескольких сферах, но больше всего он ощущается в медицине, строительстве и рабочей среде. Информацию об этом сообщила пресс-служба HeadHunter.
«Можно говорить о том, что в регионе постепенно нарастает кадровый дефицит, хотя пока он не проявляется в жесткой форме. Аналитика показывает - кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», - комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь, Лилия Эсауленко.
Уточняется, что в Томской области за ноябрь 2022 года было почти 33 тысячи резюме и более семи тысяч вакансий. Кроме того, показатель количества резюме на одну вакансию в апреле 2022 года составлял 5,1, в ноябре - 4,4.
Кроме того, специалисты отмечают, что в Томске имеется кадровый дефицит еще в нескольких направлениях:
«В сферах «Спортивные клубы, салоны красоты, фитнес», «Добыча сырья» и «Автомобильный бизнес», «Продажи», «Страхование», «Транспорт, логистика», «Туризм, гостиницы, рестораны», а также в сфере «Производства», - говорится в сообщении.
Из положительной ситуации в рабочей сфере наблюдается хорошая динамика в сфере административного персонала, бухгалтерии, а также юриспруденции.