Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о праве сокращенного работника на пособие при увольнении. Рассмотрим основные положения и ответим на вопрос: как работнику получить пособие за три месяца после увольнения. Давайте разбираться.
В первую очередь необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а именно статье 178 "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации". В ней сказано, что при сокращении штата или ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка.
Основанием для этого также будет статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
Для получения права на вторую и третью выплату вам необходимо официально встать на учет в центр занятости населения. Пока центр занятости ищет вам новое место работы вы сохраняете право на выплату.
Таким образом на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, если вас не смогли официально трудоустроить на новое место работы в течение месяца, то вы имеете полное право на получение среднего месячного заработка за второй месяц с даты сокращения (увольнения).
Для этого вам необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с письменным заявлением. К заявлению необходимо приложить следующие документы:
1. Паспорт
2. Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве
3. Справку из центра занятости о сохраненном среднем заработке
При этом не стоит забывать про установленные сроки подачи заявления. За второй выплатой вам необходимо обратиться не позднее 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца без работы. Если вы пропустите данный срок, то работодатель имеет право отказать вам в выплате денежных средств.
Далее поговорим о выплате компенсации за третий месяц с момента увольнения. Решение о назначении вам еще одной выплаты принимает служба занятости населения. На основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить вам среднемесячный заработок за третий месяц с момента увольнения.
Здесь процедура идентична выплате компенсации за второй месяц. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к своему работодателю в установленный срок, а именно не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца увольнения. К заявлению прикладываются ваши документы и справка из службы занятости населения.
Если не подадите заявление вовремя, то работодатель откажет в выплате. В завершении стоит отметить, что пока вы получаете компенсацию от работодателя, вам не будет начисляться пособие по безработице. Данная выплата будет вам назначена только по истечению трех месяцев, если служба занятости не сможете вас трудоустроить.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.