Такая болезнь, как брожение мыслями в позапрошлом веке, поражает не старичков и старушек. Ей подвержены вполне молодые, по паспорту, люди.
Вот, например, человек размещает такую вакансию. Пишет и сам упивается от собственной крутости. Такая уфимская Миранда Пристли (возможно, мужского пола) восстала из пыльного сундука.
Почему ролевая модель Миранды Пристли безнадежно устарела? (Книге почти 20 лет). Миранда – это деспотичная, очень противная начальница, перед которой все прыгают и стремятся заслужить одобрение только по одной причине: она очень авторитетна. Или прислуживаешь Миранде как раб низшей категории, но через год она даст рекомендацию в то место, куда ты действительно хочешь (это вариант Энди). Или служишь бессрочно как раб улучшенной категории за высшее счастье – иметь отношение к Подиуму (вариант Найджела в фильме).
Так вот, сейчас все это не работает. Система найма персонала стала гораздо прозрачнее. Кого ты обманешь, когда есть не только тестовые задания, но и Linkedin? Репутация сотрудника не зависит от одного человека. Оценивают опыт в целом. Пахать на ненормального с целью получить билет в светлое будущее уже не имеет смысла.
Да и в компаниях поняли, что выгоревшие, недоедающие, недосыпающие люди неэффективны.
Труд стал таким сложным, что гораздо выгоднее одного человека учить и потом сохранять (живым и здоровым), чем по-быстрику выработать его как ресурс, вышвырнуть и найти другого. И подбор персонала очень дорого стоит сейчас. Не понабираешься.
Прочтите книгу «Дьявол носит Прада», фильм слишком ванильный. В книге у Энди постоянно болят глаза от контактных линз, ноги болят от каблуков, она спит 4 часа в сутки, переносит на ногах бронхиты и ангины. Кому и зачем так нужно издеваться над людьми в мире, где специалист имеет высокую ценность? Лучше наоборот: давать ему возможность поиграть в офисе, например, в настольный футбол, поваляться в гамаке. И обедать как следует, и вовремя домой уходить, и в отпуске бывать.
В самых лучших компаниях давно уже не продают при трудоустройстве переработки, бессонницы и прочее битье за рекорды.
Это верный способ определить, работодатель нормальный вообще или нет. Если в преддверии 2023 года он с восторгом обещает, как ты будешь перерабатывать, не спать ночей, недоедать, отвечать на звонки в 3 часа ночи и т.п., его нужно свайпнуть влево.
Возвращаемся к вакансии. Что это?
Я вижу вот что. У какого-то мелкого инфоцыгана завелось лишних 15 тысяч в месяц (больше он не заплатит) на содержание еще одного раба.
Никакая ночная смена поддержки в ноу нейм компании (не банк, не оператор связи большой четверки) не нужна, то есть вакансия абсолютная пустышка. Обязанности описаны очень смешные:
Серьезно, кто-то звонит в поддержку узнать устройство клеммы? Кто-то поздравляет тещу ночью через оператора? А «концерт редкой группы» это так же смешно, как глупый штамп из книжек 90-х годов про «редкую и навороченную компьютерную программу».
Это придуманные обязанности, примерно как у Миранды, – много шума вокруг пустякового, ненужного дела. Только Миранда правда была незаменима и руководила очень дорогим проектом. Беготня вокруг нее была бессмысленна, но были ресурсы, чтобы её оплачивать.
Знаете кому эта вакансия подойдет? Сильно пьющей девушке Алисе, которая в 25 лет умеет все (на самом деле ничего, только бесцеремонно лезть к людям и кривляться). Я думаю, у них был бы идеальный match.
Итак, что же сейчас НЕ пишут в вакансиях приличные компании?
- Как ты будешь перерабатывать, гореть, не есть, не спать и все ради компании.
- Бессмысленные, надуманные, ненужные ни одному бизнесу задачи (поздравлять тещу, искать лекарство песику, разгибать скрепки).
- Унылые штампы, поросшие плесенью еще в 2003-м: закрытые мероприятия, редкие билеты.
Почитать еще: