Беспредел на корпоративе, после которого многим стыдно — это устойчивый мем. Откуда берется шальная энергия у обычно спокойных сотрудников?
С точки зрения спиральной динамики человеку и коллективу требуется органичное проявление на всех доступных уровнях. Третий этап эволюционного развития — это красный уровень силы, власти, единоличных завоеваний, протеста, бунта, лжи…
Силу и власть в офисе, по традиции, проявляют руководители, бунт и протест на работе, как будто, недопустимы, а обманывать вообще нехорошо. В результате вся эта накопленная энергия проявляется на корпоративе в экстремальных формах.
Как же проявляться красным ценностям на работе?
Важно знать, что, помимо прочего, на красном уровне находятся юмор и хулиганство. Когда в офисе появляется возможность по-хорошему шалить и смеяться, люди и команды органичнее развиваются, а корпоративы становятся естественным элементом корпоративной культуры.
Как в вашей команде шутят и хулиганят? Как вы можете спровоцировать здоровый юмор и адекватную шалость среди коллег на работе?
P.s. В этом посте сделано значительное упрощение. Конечно, у появления «звезд ютуба» есть множество разных причин, но это не снижает важности юмора в повседневной жизни коллектива.
#teamgrowing_ru #развитиекоманд #красный_сд #корпоратив #звездаютуба #эволюциякоманд #взрослениекоманд #спиральнаядинамика #спиральная_динамика #ryzhkov_life
