Некоторые компании ввели в практику выплату так называемой 13-й заработной платы своим сотрудникам в честь новогодних праздников. Кто может рассчитывать на такую премию и можно ли ее требовать, рассказал «ФедералПресс» юрист Александр Карабанов.
Карабанов указывает на то, что в Трудовом кодексе (ТК) про такую инициативу, как обязательная выплата 13-й зарплаты ничего нет. То есть, работодатель сам решает стоит ли ее назначать или нет.
Юрист советует обращать внимание и на трудовой договор. В нем как раз может быть прописан пункт о дополнительных выплатах.
«Если в договоре не прописана 13-я зарплата, то сотрудник не имеет право ее требовать, это исключительно добровольное решение работодателя», – пояснил юрист.
Карабанов напомнил, что условия трудового договора определяют отношения работодателя и работника, но они ни в коем случае не должны идти в противоречие с ТК. Юрист привел пример, что тот же рабочий регламент, минимальная зарплата и отпуск должны соответствовать тому, что прописано в законодательном акте.
«Все остальное – добровольная форма со стороны руководства, поэтому требовать 13-ю зарплату невозможно», – добавил спикер.
Ранее стало известно, что правительство решило дать отрицательный отзыв на законопроект о ежегодной выплате 13-й пенсии в декабре, которая могла бы начаться с этого года. Отрицательный ответ кабмин объяснил тем, что инициатива противоречит российскому пенсионному законодательству. Отмечается, что авторы законопроекта захотели ввести дополнительную страховую пенсию по старости. При этом планировалось, что право на ее получение будет предоставляться лицам, которые уже получают страховую пенсию по старости. Эти выплаты должны были осуществляться каждый год в декабре и соответствовать размеру стандартной пенсии.