Всё чаще замечаю, что на консультациях в настоящее время среди запросов стабилизируется вопрос трудоустройства
Выбор профессии одна из наименее защищённых сфер, которая в любой момент может вновь стать актуальной и востребованной, т.к. на рынке труда в последние годы происходят стремительные перемены и то, что казалось ещё лет 5 назад из серии фантастики, сегодня пользуется успехом и прогрессивно развивается.
И как же суметь сориентироваться в современном мире профессий, выбрать, понять что нужно и как устроиться, закрепиться на рабочем месте.
Для того, чтобы вновь найти работу, необходимо написать резюме, собраться с духом и пойти на собеседование. Но дело в том, что приглашение на собеседование или на работу занимает длительное время, которое человек находится в стрессе, переживая за будущее, которое кажется туманный и с каждым днём поиска работы улетучивается уверенность в завтрашнем дне.
При этом начинает активно крутиться в голове мысль о непризнанном гении, т.е. человек воспринимает каждый отказ как личное оскарбление. На самом же деле вакансия может быть закрыта так скажем по счастливой случайности или, наоборот, стать чьей-то нагрузкой.
В потоке постоянно пополняющихся резюме на замещение вакантной должности приходится провести довольно длительное время в поисках подходящего кандидата, который кроме всего прочего согласится устроиться в данную компанию. Поэтому иногда вакансии закрываются мгновенно, но чаще уходит на подбор неделя или две, в зависимости от сложности выполняемой работы.
Так же дело может быть вовсе не в кандидат или рекрутере, а в том, что мысли человека в стрессовой ситуации делают своеобразные выводы и мелочи становятся значимыми или даже приобретают мистический окрас.
Состояние непризнанный гений может быть обусловлено и рядом личностных переживаний, связанных с отношениями со значимыми в жизни людьми. Человек сам того не осознавая на собеседовании может проецировать, переносить какую-либо ситуацию из опыта и влиять на процесс принятия решений.
Еле уловимые импульсы выдают на собеседованиях желание замеченности, значимости, человек привлекает к своей личности внимание, а с другой стороны сопротивление и защита личных границ создают о кандидате двоякое мнение, которое в дальнейшем может оказаться ошибочным при трудоустройстве.
Адаптационный период на новом месте так же обеспечивает состояние стресса, даже если человек чувствует себя хорошо, быстро вливается в коллектив и успевает уложиться в срок по плану работы. Однако состояние недомогания и тревоги может испытывать из-за смены коллектива, рода деятельности и прочих внутренних установок, убеждений и стереотипов.
Для того, чтобы понять какие именно зажимы срабатывают во время всего периода процедуры трудоустройства можно в режиме реального времени выполнить несколько проясняющих упражнений, мотивирующих действий и провести ревизию (анализ) своего состояния, ощущений и чувств.
Могу сразу отметить, что тесты, игры и самостоятельное изучение материала эффективны лишь в том случае, когда с Вами налажен качественный (уточнение, разъяснение, разбор и прояснение) диалог с обратной связью и анализом рассмотрения ситуаций под разным углом точки зрения и с разных ракурсов.
Таким образом, решения, инсайты и прозрения (в буквальном смысле) во время тестового прохождения всех этапов трудоустройства (курс репетиции) помогают понять причины "отказов", а точнее модулирование ситуации под своё личное решение, которое уже принято на этапе знакомства с айчаром.
Для того, чтобы понять причины "отказов" предлагаю электронный курс: Репетиция трудоустройства, который можно пройти в режиме реального времени с практическими заданиями и занятиями в мессенджерах.
Прямая ссылка на курс https://www.b17.ru/go_3NY
Запись на консультацию https://www.b17.ru/go_3hh
Быстрый способ со мной связаться WhatsApp https://wa.me/message/MNXMQTNXF2M2P1
Автор: Елена Давыдова
Конфликтолог суицидолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru