Верховный Суд РФ в определении от 27 сентября 2022 г. № 5-КГ22-63-К2 пришел к выводу, что пока директор работодателя не доказал, что он действовал добросовестно, не выплачивая долги по зарплате работнику, считается, что его бездействие, привело к невозможности исполнения обязательства работодателя перед работником по выплате задолженности по зарплате, с учетом того, что работодатель (общество с ограниченной ответственностью) после удовлетворения иска работника о взыскании долга по зарплате был исключен из ЕГРЮЛ. Верховный Суд РФ указанным определением установил следующее. Бывший работник взыскал с работодателя (общества с ограниченной ответственностью) долги по зарплате, но денег не получил в связи с исключением работодателя из ЕГРЮЛ. Тогда работник обратился с иском о взыскании долга по зарплате с директора работодателя. Нижестоящие суды отказали в удовлетворении этого иска, ссылаясь на то, что работник не представил доказательств совершения директором умышленных действий, направлен