К сожалению, далеко не всегда сотрудника увольняют открыто и по объективным причинам. Нередко такое явление, как принуждение к увольнению. В чем же оно проявляется?
В подавляющем большинстве случае принуждение к увольнению является исключительно политическим решением. То есть претензий к тому, как сотрудник выполняет работу, нет. Он просто не должен здесь работать.
Вот основные признаки, по которым можно своевременно распознать принуждение к увольнению.
Босс не хочет говорить на серьезные темы
У вас возникло ощущение, что начальник избегает разговора на серьезные темы? Конечно, причина может быть в том, что он слишком занят, но это не может длиться долго. Нередко под избеганием серьезных разговоров лежит нежелание затрагивать тему вашего будущего.
Причин того, что вы не можете поговорить с начальником серьезно, может быть много. Возможно, босс не особо верит в ваши профессиональные качества и способности. А может быть в саму политику компании не входит внимательное отношение к сотрудникам. В любом случае, работать в такой обстановке вам, скорее всего, будет крайне неудобно. Да и есть ли смысл?!
То, что вам интересно, дают выполнять другим сотрудникам
У вас есть свои предпочтения в плане рабочих проектов. Вы открыто говорите о них, однако «ваши» проекты дают выполнять другим. Возможно, вас недостаточно ценят, как сотрудника? Или уровень доверия к вам существенно ниже, чем к другим? Как бы там ни было, ситуацию стоит прояснить. Разберитесь в причинах того, что проекты даются в работу кому угодно, но только не вам.
Нет повышений и премий
Вы остаетесь с тем уровнем зарплаты, который был с первых дней работы, в то время как ваши коллеги уже давно прошли через несколько повышений. Возможен и другой вариант развития событий: вам повышают заработную плату, но в значительно меньшем размере, чем другим. То есть вы отчетливо видите это, не понимая истинных причин.
Что делать в таком случае? Я предлагаю вам откровенно поговорить с начальником. Но не в формате претензий-обид, а в формате конструктива. Какие обязанности вы можете на себя взять, чтобы спустя время получить повышение? А теперь понаблюдайте за реакцией босса. Если он не может дать четкий ответ, вероятнее всего, на повышение надеяться не стоит.
Если вы ощущаете себя достаточно компетентным, но видите, что вами открыто пренебрегают, задумайтесь: а хотите ли вы вообще оставаться на этой работе?
С уважением, Ваш психолог, консультант, когнитивно-поведенческий терапевт, Юлия Чурина
Автор: Юлия Чурина
Психолог, Онлайн-Консультант
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru