В том, что бизнес - это игра, думаю, сомнений не возникает. Если возникают, почитайте книгу Йохана Хёйзинга "Homo ludens", где даются определения и признаки социальных игр /или о книге - "Человек играющий. Ч1. Homo ludens"/. Но то - большой бизнес. Куда нам - начинашкам в менеджменте? А нам - туда же.
Даже самый крошечный отдельчик из трёх человек является игроком, причем важным игроком в рамках вашей компании. И не говорите, что он у вас незначительный - таких не бывает. Бизнес просто не держит незначительных игроков. Самый крошечный винтик работающей машины необходим для её работы, иначе его не содержат - уж где как ни в бизнесе считают деньги.
Итак, ваш отдел существует в рамках компании, правила игры которой /от политики компании до дресс-кода/ нужно хорошо знать, понимать и принимать. Но!
Своя игра
В своём отделе вы можете создать свою игру, свои правила, правда, не выходя за рамки общих правил игры компании.
Зачем оно вам надо?
1. Азарт, интерес
Это важная составляющая любой игры. Если вам неинтересно то, что вы делаете, можно дальше не читать - вы не на своем месте. Это может быть интерес к результату, интерес к людям, интерес к новому.
2. Креативность.
Ваш отдел - это поле для игры, поле для раскрытия вашего потенциала и возможностей, поле, где вы одновременно и учите, и учитесь, это ваш шанс испытать себя /напряжение = неуверенность + шанс/.
3. Легкость
Игра - это добровольное действие. Если вы здесь, значит, вы согласились на правила и условия компании. Конечно, это серьёзная игра, может быть с большими ставками, но - игра. Достаточно изучить правила и виртуозно ими пользоваться.
4. Команда.
Бизнес - это командная игра. В своей команде вы устанавливаете свои правила, команда - это всегда правила / правила общения, поведения, могут быть традиции - все в ваших руках/.
5. Вознаграждение.
Не оплата труда, а вознаграждение. За зарплату вы трудитесь - тупо выполняете свои должностные инструкции. А творите - за вознаграждение / успех, уважение, признание, опыт и все остальное, что доставляет вам удовольствие и зажигает искру/.
Посмотрите на свою работу, как на игру, изучите "большие" правила и создайте "маленькие". Это изменит вашу жизнь.
Противопоказания
Да, и тут есть обратная сторона медали. Это - риск стать трудоголиком. Говорю, пройдя и через это. Трудоголик - это игроман, игроман в "бизнес".
Всегда помните, что счастлив тот, кто с удовольствием идет на работу и с радостью возвращается домой.
Помните, не попробуете - не узнаете!
Человек играющий. Ч.2. Жизнь в игре.
Если интересно, ставьте лайк, пишите, и -
подписывайтесь на мой канал!
#менеджмент #начинающим руководителям #малый бизнес #психология # бизнес-коучинг #игра в бизнесе #креативность