В исключительных случаях работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц после увольнения. В последний рабочий день при увольнении по сокращению положен ряд выплат, уточняют эксперты SuperJob. В их числе: В исключительных случаях работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц после увольнения или по крайней мере его часть, если сотрудник не был трудоустроен за это время. Такое решение принимает служба занятости населения, но есть одно условие – работник должен обратиться в этот орган в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
В исключительных случаях работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц после увольнения.
В последний рабочий день при увольнении по сокращению положен ряд выплат, уточняют эксперты SuperJob. В их числе:
- зарплата за отработанное время и премии, если они редусмотрены системой оплаты труда в организации;
- компенсация за дни неиспользованного отпуска при их наличии;
- выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка в качестве компенсации за месяц поиска работы.
- среднемесячный заработок за второй месяц, если в течение этого времени уволенный сотрудник не смог трудоустроиться.
В исключительных случаях работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц после увольнения или по крайней мере его часть, если сотрудник не был трудоустроен за это время. Такое решение принимает служба занятости населения, но есть одно условие – работник должен обратиться в этот орган в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.