Если вы работаете по трудовому договору, работодатель должен оплатить ваш отдых, первые три дня болезни, уход за больным родственником, командировки, переработки, компенсировать вынужденный прогул и использование личного имущества в служебных целях.
Если сотрудник заболел, то врач открывает ему в день обращения листок нетрудоспособности, информация об этом через Госуслуги приходит на почту сотрудника и направляется работодателю. Минимум, что начислят за месяц болезни и получит работник - это федеральный МРОТ. Если стаж более восьми лет - начислят 100% среднего заработка. Вместе с тем, есть ограничения: в 2022 году размер больничного за день не может быть больше 2572 р. Если сотрудник заболел, отпросился к врачу, а работодатель решил наказать его за отсутствие на рабочем месте, то такое наказание можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд. Если работодатель не создаёт комиссию по трудовым спорам, то это его упущение, а не проблема работника. Поэтому не обращайте внимание на саркастичные улыбки помощников руководителя, а направляйте письма через корпоративную электронную почту, сохраняя информацию.
Практика показывает, что обращения в прокуратуру или государственную инспекцию труда пользы не приносят, а драгоценное время будет упущено. Срок на обжалование действий работодателя даётся очень короткий.
По общему правилу сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска в год, а некоторым категориям работников — еще больше. Работодатель оплачивает каждый день отпуска. Для того, что бы рассчитать примерный размер отпускных, разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на число дней отпуска. Получится примерная цифра, для точного подсчёта нужно знать общий доход за 12 месяцев до отпуска и количество дней, что вы пропустили на работе в этот период.
Работодатель обязан компенсировать поездки по рабочим делам как в пределах одного города, так и поездку в другой регион. Размер выплаты работодатель определяет самостоятельно, но должен быть соответствующий приказ, с которым работника должны ознакомить. ВАЖНО! Не забудьте сохранить в поездке все документы, которые подтверждают расходы: билеты, чеки, квитанции, их необходимо будет предъявить в отдел кадров и бухгалтерию.
КОМПЕНСАЦИЮ За использование личного имущества в интересах работодателя. Если сотрудник использует свое имущество в интересах работодателя, например, менеджер использует свой автомобиль, телефон, сим-карту, ноутбук, то сотрудник может требовать компенсацию. Единственное условие - работодатель должен знать об этом заранее. Такая компенсация должна быть оформлена дополнительным соглашением.
Работодатель должен оплатить компенсацию за простой или вынужденный прогул.
Допустим, сотрудник пришел на работу, а там нет света или исправной оргтехники. Он хочет и готов работать, но возможности нет. А вот заплатить ему все равно должны— за простой не по его вине. Если сотрудника несправедливо уволили за прогул и работать в это время не было возможности. Если суд решает, что работодатель не прав, он должен восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Сумма за вынужденный прогул будет указана в решении суда. Простой по вине работодателя оплачивают исходя из 2/3 средней зарплаты, по внешним причинам — 2/3 оклада. Лайфхак: обычно в требования к работодателю включают моральный вред. Его размер не ограничен никакими методиками, а суд обычно решает снизить процентов на 20 от размера запрашиваемого работником.
Работник имеет право на компенсацию за задержку зарплаты или отпускных.
Компенсацию начисляют в процентах от зарплаты — 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая действовала во время просрочки, за каждый день задержки. Вместе с тем, сумма может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.
Работодатель должен оплатить сверхурочную работу. Например, рабочий день установлен с 09:00 до 18:00, но из-за объект заданий и поручений пришлось трудиться до 21:00. Если по просьбе работодателя пришлось задержаться, то эти часы должны оплатить дополнительно. Если сотрудник решил задержаться с обеда, а потом болтал с коллегами и задержался по своей вине, то компенсация не положена. Кстати, компенсацию за сверхурочную работу можно просить дополнительным временем отдыха.
Сотрудник имеет право на индексацию заработной платы, но если заработная платы выше установленного в регионе минимума, то подобные бонусы должны быть оформлены дополнительным соглашением.