Сегодня рекрутинг — неотъемлемая часть ит-компаний и мы хотим рассказать почему это классная работа!
1. Рекрутеры меняют жизнь людей
Это может показаться преувеличением, но это действительно так! Каждый день рекрутер просматривает десятки резюме, выискивая единственного и неповторимого, лучшего кандидата на вакансию. Затем он находит успешного специалиста и буквально меняет его жизнь. Новая работа - новые возможности. В настоящее время работа составляет большую часть нашей жизни, и рекрутер делает процесс и работу-жизнь более идеальными. Если вы рекрутер, то знаете, что ситуация на рынке изменилась по сравнению с предыдущими годами. Если сотрудник меняет место работы, в основном он делает это для того, чтобы что-то улучшить: новые возможности, карьерный рост, интересные проекты, денежное вознаграждение.
2. IT Рекрутер - это лицо компании
Рекрутер — это первый человек, которого видит кандидат из компании. Впечатление, которое рекрутер производит на кандидата, будет таким же, как и компания. В результате у него есть возможность влиять на имидж компании, улучшать его, быть в курсе любых новостей за пределами компании. Рекрутеры являются послами бренда и несут ответственность за распространение информации и формирование мнений.
3. IT Рекрутер может внедрить новые методы найма
Да, IT рекрутеры часто сталкиваются со сложными задачами и сосредотачиваются на их выполнении. Но! Если они найдут время и желание проявить инициативу и внедрить новые методы найма, это будет для него большим плюсом. Это существенно повлияет не только на имидж рекрутера, но и на скорость и продолжительность рекрутинга.
4. Рекрутинг — функция №1 в бизнесе
Только представьте, какой вклад рекрутеры вносят в развитие компании и какое влияние это оказывает на будущее компании. Ведь правда проста - нет специалистов, нет компании. Рекрутер — это своего рода фильтр, который пропускает на должность только самых опытных и хороших кандидатов. Чем лучше они справятся с выбором, тем лучше будет продукт и бизнес.
Вы IT рекрутер и хотите прокачать свои навыки в хантинге, узнавать последние новинки в инструментах по сорсингу, получать бесплатные гайды и чек-листы? Тогда приглашаем в наш HR-блог, где вы сможете получить кучу полезных инсайтов в подборе ИТ-специалистов. Подробности по ссылке >>
5. Вы быстро поймете, действительно ли рекрутинг — это работа вашей мечты
Будучи рекрутером, вы быстро поймете, является ли это работой вашей мечты. Вам понадобится несколько месяцев опыта работы, чтобы определить, действительно ли у вас есть все необходимые навыки, а главное желание продолжать. А Марафон "START в IT рекрутинг" может вам в этом помочь еще быстрее!
6. Непрерывное развитие
Как мы все знаем, ИТ-рынок меняется очень быстро, поэтому методы, практики и требования процесса подбора персонала должны меняться еще быстрее. Исходя из этого, вам нужно будет быстро улучшать свои навыки всеми доступными способами — от подписок на различные телеграмм-каналы до все новых и новых обучающих курсов.
7. Разнообразие задач
Иногда может показаться, что ИТ-рекрутинг — это довольно скучно. Может быть, вы думаете, ну что интересного в ежедневном поиске кандидатов? Но это не так! Во-первых, это поиск разных кандидатов, причем не только технических, как кому-то может показаться. Сегодня рекрутер ищет человека, который пишет идеальный код, а завтра — того, кто пишет наполнение сайта и пишет сценарии для рекламных кампаний.
8. Легкий вход для нового специалиста
Чтобы стать IT-рекрутером, вам необходимо получить базу знаний. Например, средняя продолжительность курсов составляет 1-2 месяца, что дает основы подбора ит персонала. Однако, учитывая спрос на рекрутеров сегодня, компании готовы нанимать IT-рекрутеров без опыта (но с пройденными курсами) для стажировки и получения практических навыков.
9. Улучшение ваших Soft skills
Soft skills очень помогают не только в работе, но и в повседневной жизни — уметь правильно общаться с людьми. Работа IT-рекрутером дает вам такую возможность каждый день — чем лучше вы общаетесь с кандидатами, тем больше вероятность того, что специалист выберет именно ваше предложение среди других.
Наконец, самый важный вопрос: «Как стать IT-рекрутером?»
Как мы писали выше, начать карьеру IT-рекрутера не очень сложно. Компании нуждаются в квалифицированных специалистах, а Школа IT рекрутеров от Кадрового агентства IT and Digital предоставляет курсы для hr в it. Именно поэтому мы предлагаем вам пройти базовые курсы для новичков, которые хотят начать свой путь в рекрутменте. Гарантируем базу знаний, опытных лекторов, реальные кейсы, практические занятия и сертификат после курса. Нажмите на ссылку, заполните форму и начните свое путешествие в мир подбора ИТ персонала!
