По последним данным, только 33% выпускников вузов и всего 20% бывших студентов средних учебных заведений работают по специальности. Это приводит к тому, что предприятия крайне нуждаются в специалистах и компетентных кадрах. Что же делать в такой ситуации?
Нижегородский водоканал не стал дожидаться ответов и начал действовать в этом направлении самостоятельно. Расскажем подробнее о том, какие возможности для развития профессиональных навыков и дальнейшей карьеры предоставляет компания студентам высших и средних учебных заведений.
Кросс-функциональная стажировка
Многие выпускники в России не работают по специальности, потому что на первой своей работе им часто говорят что-то в духе "Забудь, чему тебя учили: здесь все иначе". То есть происходит полное обесценивание знаний студента и несовпадения теоретической базы с практикой.
Чтобы такого не происходило с теми, кто, действительно хочет работать по специальности, в Нижегородском водоканале существует кросс-функциональная стажировка.
В течение такой стажировки студент получает навыки работы в коллективе, оттачивает на практике знания, полученные в вузе или ссузе, а также получает возможность продолжить карьеру в компании после получения диплома. При этом компания практиканту выплачивает зарплату и подбирает удобный график.
Стажировать студентов шести вузов и четырёх ссузов готово сейчас 15 подразделений компании: включая лабораторию и IT-отдел.
Стажировка позволяет адаптировать студентов к работе в коллективе ещё на этапе обучения, передать им ключевые навыки и опыт от старших, подготовить к реальной работе и прикладном применении знаний.
Те студенты, которые успешно проходит практику, смогут продлить контракты ещё на год, а также их зачисляют в кадровый резерв предприятия. После окончания учёбы они смогут претендовать приоритетно на открытые вакансии.
В 2022 году 16 студентов остались работать на предприятии:
"Программа кросс-функциональной стажировки реализуется в Нижегородском водоканале с 2017 года, - рассказывает начальник отдела подбора, оценки и развития персонала Наталья Павловская. - Сейчас уже бывшие стажеры работают электрогазосварщиками, инженерами, химиками, бактериологами, юристами, программистами.
В 2023 году набор на стажировку начинается в январе. Узнать подробности о прохождении кросс-функциональной стажировки в Нижегородском водоканале можно по контактам, указанным в конце этой статье.
Стипендия имени А.И. Дельвига
Стипендия А.И. Дельвига учреждена в Нижегородском водоканале три года назад и названа в честь инженера, по проекту которого в Нижнем Новгороде создан и запущен первый фонтан на площади Минина, где жители могли набрать свежей воды.
Главная цель стипендии - поддержать и привлечь для работы на предприятии талантливых студентов.
Чтобы претендовать на стипендию, нужно - кроме желания трудиться в компании - выполнить творческое задание и написать эссе. Предлагаемые темы следующие: "Почему я хочу работать в АО "Нижегородский водоканал" или "Что я могу предложить для улучшения работы АО "Нижегородский водоканал".
Авторы лучших работ будут приглашены на личное собеседование в компанию, где эксперты оценивают идеи, описанные претендентом в эссе. Дополнительным преимуществом является факт прохождения претендентом практики в Нижегородском водоканале по программе кросс-функциональной стажировки.
Также в критерии отбора включены: успеваемость в учебном заведении, призовые места в конкурсах наученных студенческих работ, участие в конференциях, публикации в научных изданиях, активность в общественной жизни вуза или ссуза.
В 2023 году студенты ННГСУ, ННГТУ, Строительного техникума и Техникума отраслевых технологий уже в январе смогут принять участие в конкурсе на получение стипендии А.И. Дельвига.
Вопросы о порядке подачи заявки на соискание стипендии имени Дельвига можно задать отделу подбора, оценки и развития персонала АО "Нижегородский водоканал", контакты указаны в конце данного материала.
Цифровые технологии Нижегородского водоканала
Одним из важнейших преимуществ Водоканала для студентов является то, что компания активно участвует во внедрении передовых технологий в управление городским хозяйством.
Достижения в области цифровой трансформации Нижегородского водоканала были оценены на экспертном уровне: компания дважды становилась одним из победителей престижной премии CDO/CDTO в области внедрения IT-технологий в бизнес-процессы организаций и победителем премии Минпрома страны OEE Award.
Опыт Нижегородского водоканала был "упакован" в учебный курс по цифровой трансформации городского хозяйства для преподавателей высших учебных заведений.
Однако прорывы в цифровизации городского хозяйства Нижегородского водоканала вызывают интерес не только внутри страны, но и за её пределами. Так "Минскводоканал" перенимает опыт нижегородских коллег в области внедрения и развития IT-технологий в управление водоснабжением и водоотведением столицы Белоруссии.
Поэтому студенты оказываются не просто вовлечены в производственный процесс, но и имеют возможность в Нижегородском водоканале прикоснуться к инновационным, технологичным цифровым решениям.
Контакты
Узнать подробности о стипендии Дельвига и правилах приёма заявок на кросс-функциональную стажировку можно по телефонам 246-99-24, 8-930-816-97-17, 8-930-816-97-45 или отправив заявку на электронный адрес rezume@vodokanal-nn.ru.