13-ю зарплату, как правило, получают бюджетники и сотрудники крупных компаний, рассказал «Вечерней Москве» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Он напомнил, что в Трудовом кодексе понятия «13-я зарплата» нет. Под этим подразумевается премия, которую в бухгалтерии и оформляют на основании приказа о поощрении работника.
Кофанов отметил, что решение о начислении 13-й зарплаты принимают руководители. Они учитывают эффективность сотрудников и финансовые возможности организации.
«Премия, согласно ТК, это право работодателя, а не его обязанность. То есть сотрудник не может ее потребовать», – обратил внимание эксперт.
По его словам, обычно 13-я зарплата выплачивается в декабре перед новогодними праздниками. Но работодатель имеет право назначить и другие сроки.
Формулу расчета премии каждая организация определяет сама. В большинстве случаев она равна части оклада или ему целиком, проценту от среднегодового дохода или же фиксированной премии.
Ранее депутаты Госдумы предложили с декабря этого года ввести ежегодную выплату дополнительной пенсии по старости – так называемую 13-ю пенсию.