Иногда руководитель приходит к выводу, что с не устраивающим его сотрудником пора расстаться. Как это сделать в рамках закона и без последствий для бизнеса?
По закону, уволить работника можно четырьмя способами:
- По собственному желанию самого сотрудника;
- По инициативе работодателя;
- По соглашению обеих сторон;
- По не зависящим от сторон обстоятельствам.
Расстаться с сотрудником по своей инициативе руководитель может при наличии условий, определенных статьей 81 ТК РФ – например, если тот плохо выполняет свои должностные обязанности или регулярно нарушает дисциплину.
Обсуждаем много интересных кейсов из области трудового права, кадрового учета и бухгалтерского дела на нашем Практическом курсе "Независимый бухгалтер с нуля до профессионала" (стартует 16 января, приобрести со скидкой 20% можно до 9 декабря включительно).
Но в этом случае в трудовой книжке работника появится нежелательная для него запись. Если человек решит от нее избавиться и пожалуется в трудовую инспекцию, орган будет проверять весь кадровый учет. Это – дополнительные риски для компании.
Поэтому безопаснее уволить сотрудника по другим основаниям:
- По собственному желанию работника;
- По соглашению сторон.
В чем отличия каждого из них?
- При увольнении по соглашению сторон расстаться с работником можно в любой день, в том числе, во время отпуска или больничного. При увольнении работника по своей инициативе придется ждать 2 недели.
- В договоре по соглашению сторон можно указать любые сроки и обстоятельства увольнения – например, после полной передачи дел.
- Расторгнуть соглашение сторон можно с любыми сотрудниками: несовершеннолетними, беременными, инвалидами и т.д. Но давить и принуждать человека к увольнению нельзя.
- Расторгнуть соглашение сторон в одностороннем порядке невозможно – только по договоренности с руководителем. Исключение – беременные женщины, которые после подписания соглашения передумали уходить. Если же работник увольняется по собственному желанию, он вправе отозвать заявление в любой момент.
- При увольнении по соглашению сторон служащему будет сложнее оспорить договор в суде и восстановиться на работе – если он решит это сделать.
Еще нюанс: при увольнении по соглашению стороны могут договориться о выплате дополнительного выходного пособия в любом размере. Это – плюс для сотрудника. В пределах трехкратного среднемесячного заработка оно не облагается НДФЛ.
Но работодателю важно выплатить эти суммы в предусмотренные сроки. Иначе ему придется заплатить штраф 50 тысяч рублей для компаний и 5 тысяч рублей для ИП.
Кстати, а можно ли запросить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте через мессенджер? И как правильно оформить восстановление сотрудника в должности, если оно произошло по решению суда? Скоро ответим на эти вопросы в наших статьях - подписывайтесь, чтобы не пропустить.
Напоминаем, что наиболее полная информация по кадровому, налоговому и бухгалтерскому учету собрана в нашем самом востребованном Практикуме для профессионалов (23 вебинара, топовые специалисты в области налогового права, юриспруденции и бухгалтерского дела).
