Ух ты! Ух ты!!! А времена-то Ивана Грозного не закончились! То ли плакать хочется, то ли смеяться!.. Логичнее порассуждать о Битриксе как об одном из эффективных ресурсов на данный момент.
Картинка. Посещаю одно , можно сказать, весьма достойное мероприятие. Тема о современном менеджменте. Отличные спикеры. Отличная аудитория (большинство- представители небольших бизнесов). Примерно одинаковые у всех проблемы.
Битрикс предлагает отличный инструментарий для руководителя : от планирования до организации и контроля. И ещё куча чудесных функций! Радуйся, - не нарадуешься! Все счастливы (присутствующие). Всем интересно.
Выходит дама (по другой теме) и в дополнение к своим словам отлично пиарит возможности Битрикса. Если бы ни одно НО!..
В Битриксе есть отличный инструмент контроля (кстати, самая западающая часть в управлении! ). Руководство четко может отследить тех сотрудников, кто ленится, не работает. Как? По задачам, которые ставятся и не выполняются, например. По взаимодействию с клиентами.
Вернемся к даме. Честно говоря, я не поняла , кому все-таки больше пелась ода: Битриксу всемогущему или использованию Битрикса этой дамой (ха-ха, чуть «ламой» не написала!..)
Ее рассказ был о том, что была она замом в одной организации и скринила «косяки» подчинённых, дабы доказать, что не выполняют они задачи!.. Такие-с сотрудники!.. Никакие-с!.. И скрины «косяков» предъявлялись ЛПР (лицу, принимающему решение) с целью уволить «паразитов». И , с её слов, уволили некоторых. Так, по скринам. С Битрикса.
Уверяла она нас, что и на новой должности продолжит внедрять Битрикс... Вернее, уже внедряет. Точка. Точка...
Публика, конечно, была в восторге от столь пламенной пиар-речи! Битрикс в деле! Помощник-то какой! Посмеялась публика (руководители) над примером «жесткого» менеджмента... Но как-то печальненько посмеялась...
Хотя и отличный инструмент контроля в Битриксе, но Битрикс - только эффективный ресурс (и будут, и будут им пользоваться,- бесспорно!). Но как любой инструмент-ресурс требует критического мышления не только в процессе, но и по результатам «диагностики»...
Кто-то должен быть уволен. Но, в любом случае, не Битрикс «крайний». В комплексе.
А если «рубить» головы, кто работать-то будет???
