Очередной вопрос в нашей группе вконтакте - ссылка на обсуждение, рекомендую присоединиться. В идеале хотелось бы прочитать ваши комментарии в группе или здесь.
Коллеги, созрела мысль, с которой пребываю уже длительное время:
Как бы вы померили общую эффективность HR в компании, если бы стояла такая задача от собственников?
У нас в компании, к примеру, продукт моего департамента (HR-департамента),это сотрудники, выполняющие свой KPI, статистики которых растут.
Для меня очень важно, чтоб формулировки отвечали содержанию, почему и не могу согласиться с обозначенным продуктом, потому что эти сотрудники могут быть при этом несчастными, выгоревшими, озлобленными и т.д
Отсюда пришла к выводу, что было бы правильно эффективность HR мерить соотношением производительных сотрудников к их удовлетворенностью работой, заботой компании о них, и т.д
Мой вопрос: какие данные вы использовали бы здесь как числитель и знаменатель и насколько это реально отразит картину эффективности HR?
Заранее преблагодарна за мысли и идеи в этом направлении 🙏