Организация принимает временного работника на период отсутствия основного по срочному трудовому договору. Можно ли установить ему испытательный срок, если точный срок отсутствия основного работника неизвестен?
Ответила Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 20.09.2022 г. № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396.
Кому и когда устанавливают испытательный срок?
Чтобы посмотреть, как новый работник будет справляться со своими обязанностями, в трудовой договор можно включить условие об испытательном сроке. Так разрешает установить статья 70 Трудового кодекса.
Данное условие нужно включить именно в трудовой договор. Испытательный срок нельзя устанавливать приказом.
Если в договоре не будет пункта об испытательном сроке, то работник считается принятым на работу без испытания.
Обратите внимание, что на период испытательного срока работодатель обязан оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании.
Можно ли установить испытательный срок для временного сотрудника?
Для временного сотрудника можно тоже установить испытательный срок, если обе стороны (работник и работодатель) согласны.
Для временного сотрудника можно тоже установить испытательный срок, если обе стороны (работник и работодатель) согласны.
Максимальный срок испытания
Испытательный срок не может превышать:
- 3 месяца – в общем случае;
- 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
- 2 недели – для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
Кому нельзя установить испытательный срок?
Есть перечень лиц, для которых запрещено устанавливать испытательный срок независимо от того, на какой срок подписывают трудовой договор.
А именно, для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Если работник не прошел испытание
Если работник не прошел испытание, необходимо письменно сообщить ему об этом за три дня до окончания испытательного срока.
Ему в последний день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.
Чек-лист по изменениям в работе бухгалтера с 2023 года от бератора
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
