Постановление Правительство №2464 регламентирует порядок обучения и проверку знаний по охране труда уже 4 месяца. Тем не менее, вопросы еще остались. В последнее время нам часто поступает запрос от клиентов разработать программу вводного инструктажа специально для их организации.
Вкратце расскажем, как вы можете сделать всего два “шага” из шести (остальные самые сложные мы берём на себя).
Общий порядок обучения и проверка знаний по ОТ обязательна для всех работодателей! ИП, юр.лицам, мини-компаниям и крупным корпорациям. В тот момент, когда ваш работник заключает трудовой договор, он автоматически обязуется соблюдать порядок теоретической и практической подготовки по вопросам Охраны труда.
Для кого проводится вводный инструктаж:
- для новых сотрудников,
- для сотрудников, переводимых на другую должность в рамках одной компании,
- для командированных работникв,
- для работников организаций-подрядчиков, которые выполняют свои обязанности на вашей территории,
- для учащихся-практикантов, которые проходят практику в вашей организации.
Также руководитель на свое усмотрение определяет необходимость проведения вводного инструктажа для людей, которые посещают производственные отделы предприятия.
А теперь пример-памятка: как разобраться в правилах и составить инструктаж.
Кого и когда обучаем? Всех новеньких. До того момента, как сотрудник приступит к работе. Вводный инструктаж касается всех работников, даже тех, кто работает в офисе предприятия.
Кто обучает? Сотрудник, назначенный приказом ответственным за проведение инструктажа или организация, с которой у компании заключен договор.
По какому документу? Программа вводного инструктажа, которая индивидуальна для каждого предприятия.
Какой формат обучения? Это могут быть устные лекции в помещении, презентация на компьютере, брошюра. Аудио или видео материалы.
Как проводить вводный инструктаж?
1. Хотите провести инструктаж сами, не обращаясь в учебные центры? Тогда для начала вы должны определить ответственного сотрудника и назначить его приказом. Кто может проводить эту программу: ваш специалист по охране труда, преподаватель производственного обучения, руководитель организации, или сотрудник, назначенный приказом. Но инструктором может быть только сотрудник, прошедший обучение в аккредитованном учебном центре (мы готовим таких специалистов, в среднем, от 25 человек в месяц к нам приходят по этому направлению).
2. Следующий шаг — разработка, а затем утверждение программы вводного инструктажа. ВАЖНО! Учитывать законодательные и нормативные акты РФ с учетом специфики деятельности вашей компании.
3. Найти место проведения инструктажа. Как правило, это кабинет охраны труда или помещение с наглядными пособиями и памятками.
4. Проведение самого инструктажа
5. Обязательна проверка знаний. Это может быть устный опрос, письменный тест, компьютерное тестирование, практическое задание. Обычно выполняет сразу после получения теоретической базы.
6. Сформулировать запись о прохождении обучения и проверке знаний. Раньше была обязательна регистрация в журнале, с 1 сентября вы можете внести информацию в бланк, разработанный самостоятельно.
Самая важная и трудозатратная часть работы — грамотно составить программу именно для вашей организации с учетом всех факторов и рисков.
Мы берем эту работу на себя — создадим инструктаж для вашей организации, где не будет ничего лишнего. Вместо шести трудозатратных “шагов” по планированию и подготовке программы Вы сделаете только один — свяжитесь с нами. Заходите на сайт, мы работаем по всей России.
Мы работаем по простой схеме:
Также помним, что с 1 сентября необходимо обучать еще по программам Оказание первой помощи пострадавшим на производстве и применению СИЗ. Записывайтесь!
Остались вопросы или хотите заказать нам инструкцию - пишите!