Специалисты HR - шок, от которого сложно отойти!
Как же хочется проорать, чтоб все услышали - hr-ы, где ваш мозг?
Нет! Конечно это относится не ко всем!
История из жизни.
На нас вышла сотрудница hr отдела одной из Юридических компаний, руководитель заинтересовался услугами и захотел назначить нам встречу. Общалась с ней моя жена.
Минут через 15, она заходит ко мне в ступоре!
И рассказывает: "во-первых эта дама устроила мне собеседование зачем-то... я вежливо объяснила, что общаемся мы только с Лицами принимающими решение, ну и как бы на работу я не устраиваюсь. Если вам интересна информация обо мне - изучайте сайт.
Во-вторых, эта девушка вспомнила, что она меня знает и год назад у нас с ней произошёл конфликт в ООО "рыбки и курочки". ГОД НАЗАД! Кто она, откуда, что за конфликт - я вообще не помню!"
У моей жены есть особое качество - она уже через пять минут в упор не помнит с кем и о чем конфликтовала)) Даже наши конфликты заканчиваются через пару минут, потому что она забывает зачем все затевалось))) Склочные ситуации в ее жизни происходят крайне редко, да и те на столько мелкие, что ей на них плевать. Но видимо у той девушки-hr остался осадочек🤦♂️ Собственно, не трудно догадаться, что клиента мы не получили. Встреча сорвалась. Уж не знаю, что эта обидчивая девушка рассказала своему шефу, но вышло как вышло.
Я, честно говоря, не особо сталкивался с теми, кто занимается подбором персонала. Более того, проводил собеседования обычно сам.
Но пару месяцев назад моя супруга решила провести эксперимент. Вдаваться в детали не стану, но Нам вынуждено пришлось столкнуться с hr-ами. И мы испытали мощнейший шок!
Мы сами увидели как подбирается персонал на работу, как сотритуются и выбираются резюме - одним словом НИКАК!
Почему не изучаются Сопроводительные письма?🤔 СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО - это психологический портрет любого кандидата! Это основа основ! Это то, на что всегда надо обращать внимание!
Когда мы задавали вопрос - вы изучили сопроводительное?
60% - нет, а зачем?
30% - нет, а что это?
10% - да, разумеется! Это важно!
То есть, только 10% HR специалистов понимают важность Сопроводительных писем!😤
А то КАК они разговаривают!!!😱 Уважения к людям ноль! Никакого чувства такта!
И кого они приглашают на те или иные должности!
Абсолютное непонимание рынка!
Вот как можно пригласить на должность менеджера по продажам, кандидата у которого в резюме расписан первоклассный карьерный рост и последняя должность Заместитель Генерального?!?!
Вы реально полагаете, что зам ген дира пойдёт продавать БФЛ?
Вы зачем звоните таким людям?
Думаете, человек с мощнейшей карьерой такой "Вау! Вернусь-ка я к началу в свои сорок и буду работать за 30000! - именно об этом я мечтал"
Как можно приглашать на должность Руководителя отдела продаж в юридической сфере - кандидата из строительной сферы?!?! Чему он будет учить свой отдел? Что он сможет внести в развитие компании?!?!
Он же не в теме! Кто такие Руководители отделов? - это Специалисты, которые не только контролируют процесс, но и вносят коррективы! Обучают сотрудников! Проводят совещания, планерки!
Ну разбирается он в стой материалах.... а как он своими неуместными знаниями сможет помочь отделу продаж в юридической сфере?
Ребят, где вообще учат на кадровиков? Где эта школа волшебства и безумства? - вот прям очень хочу знать!
С момента запуска своего бизнеса я стал внедряться во многие сферы и направления! То, что я вижу - мне не нравится!
Друзья, куда мы катимся?
Я вот уже задумался над расширением услуг - может начать учить кадровиков хотя бы вдумчиво выполнять свои обязанности!
Построение Всех отделов, обучение и полное сопровождение Вашего Бизнеса - Банкротство Физических Лиц, любой юридической сферы www.academypro.info