То, что работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, знают, наверное все.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).
Но возможно не все знают, что работодатель обязан оплачивать больничный лист даже бывшим работникам, то есть тем, которые заболели и оформили больничный лист уже после своего увольнения.
Такое право работнику устанавливает ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Это право появляется при наступлении следующих условий.
- Заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, то есть прекращения действия трудового договора.
- Бывший работник в течение 30 дней со дня увольнения не заключил новый трудовой договор у нового работодателя.
При этом, право на оплату больничного в течение 30 дней со дня увольнения у работника появляется и в случае увольнения по собственному желанию, и в случае увольнения за дисциплинарный проступок
Следует учесть, что оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком после расторжения трудового договора не производится. Больничный после увольнения оплачивается лишь в случае, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника.
Об этом свидетельствует судебная практика по таким делам. Правда, следует отметить, что такая практика неоднозначна. Несмотря на это, в настоящее время возобладала позиция, что, если больничный лист по уходу за ребенком оформлен после увольнения, он не оплачивается.
Больничный лист для оплаты следует предъявить бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента его (больничного листа) закрытия.
Размер оплаты в связи с временной нетрудоспособности бывшему работнику производится в размере 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа. На это прямо указывает ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ.
Ну и разумеется, чтобы предъявить для оплаты больничный лист после увольнения своему бывшему работодателю, работник должен его официально оформить.