"Система может закрыть глаза на любые недостатки своего ответственного работника, будь то пьянство, воровство или разврат. Главное, чтобы это было предсказуемо. Единственное, чего система не может простить своему функционеру, – это непредсказуемости." [1]
Что за Система?
Никто не даст точного определения этой живой и пульсирующей мини-вселенной из многих тысяч чиновников, бизнесменов, политиков, силовиков и их друзей, которых, подобно силе гравитации, стягивает в единое целое власть. Эта хитрая смесь дружеских связей и формальной вертикали существует во всех странах — разница лишь в пропорциях. Это одновременно и душа государства, и его нервная система, приводящая в движение мышцы вполне реальных людей во всех уголках нашей необъятной.
Вы заблуждаетесь, если думаете, что в центре этой вселенной парит мега-солнце, вокруг которого водят хоровод звезды поменьше. У Системы нет хозяина. Ее движения подчиняются чаяниям всех ее обитателей сразу, но никого в отдельности. Даже тяжеловесная звезда президента не может резко изменить свою орбиту, поэтому наречение всей системы его фамилией — явное преувеличение его могущества.
Система — это живой организм, который, как и все другие организмы, заинтересован в своем выживании и укреплении, а самую большую опасность этому представляют люди. Именно поэтому в свое лоно она допускает далеко не всех, и главное требование к кандидату — предсказуемость. Система должна быть уверена, что человек, по крайней мере, не создаст ей проблем. Ей нужен системный человек.
Системный человек
Иногда его еще называют "корпоративный" или "свой". Главное его качество — предсказуемость. Если точнее, положительная предсказуемость — доверие. Системный человек лоялен, надежен, понятен и не слишком самостоятелен как в плане характера, так и ресурсов. На него можно положиться. А еще он проницателен и чуток, потому что:
Новичку, оказавшемуся внутри системы, приходилось изловчаться, как в замке Кафки, чтобы расшифровать скрытые смыслы и понять неписаные правила. Он оставался в группе, если разгадывал головоломку, и исключался, если его интуиция не была настроена на чтение между строк. [2]
Все эти качества на лице не написаны, поэтому по одному резюме в Систему не попасть. Самый быстрый способ завоевать ее доверие — это личная рекомендация. Банкир, занимавшийся обслуживанием ключевых корпоративных клиентов в стране, привел пример:
Личное поручительство или рекомендация необходимы. Например, министр хочет назначить того или иного человека и приглашает его на дружескую беседу, обычно для того, чтобы выяснить, кого тот знает и как близко, и в разговоре всплывает мое имя. Министр звонит мне и спрашивает, могу ли я порекомендовать этого человека. Я отвечаю очень обтекаемо: «насколько мне известно, он корпоративный человек». Назначение проходит. [2]
Более надежный, но медленный способ пополнить Систему — это выращивание своих людей. Опытный в работе с системными чиновниками юрист заметил:
Назначения могут показаться случайными, но зачастую это длительный процесс «выращивания своих людей». ... [Их] могут связывать эмоциональные узы дружбы, товарищества или лояльности. Но они также являются испытанными людьми, от которых ожидается эффективность и надежность. [2]
Именно поэтому мы так часто видим, что чиновники из высших эшелонов власти бороздят просторы Системы не в одиночку, а в окружении свиты верных и проверенных людей, которые растут вместе со своим патроном.
И все же одного поручительства или теста временем недостаточно. Система намного старше и мудрее любого из своих слуг, поэтому она прекрасно знает, как непостоянна лояльность. Дух крепок, плоть же немощна. Когда плотские соблазны и слабости начнут испытывать дух на стойкость, Система с радостью поможет остаться на светлой стороне — напомнит о болезненных последствиях нелояльности.
Чтобы быть назначенным, надо быть на крючке или в компромиссе. Другими словами, система должна иметь рычаги воздействия, чтобы гарантировать, что вы послушны и лояльны, и желательно, чтобы вы лично были заинтересованы в статус-кво. Один из таких крючков — назначать людей, недостойных своих должностей. Это тип государственных чиновников, которые априори не годятся для должности, но стремятся получить место в обмен на все, что от них требуется. Другой крючок — это система компромата — ... либо компромат создается по мере необходимости, либо назначают людей, которые уже зависят, на которых компромат уже есть. [2]
Бывший член номенклатуры описывает эту мысль немного иначе:
Когда люди у власти становятся выше закона, влияние на них перестает сводиться к прямому телефонному звонку или приказу. Система становится намного изощреннее [на этом уровне]. Множество стимулов и воздействий организовано так, что сами обстоятельства подталкивают человека в определенном направлении. [2]
Если проще, Система берет человека в заложники. Злого умысла в этом нет — просто это условие ее выживания. Сначала она старательно отсеивает непредсказуемых романтиков и идеалистов, самостоятельных одиночек и недоговороспособных гордецов, слишком творческих и просто непонятных, а уже оставшимся делает предложение продать душу. Как показывает история, иногда Система жестоко ошибается, но раз она все еще с нами, значит, большая часть кадровых решений была верной.
Поддержите меня 👍 и подписывайтесь, потому что дальше будет интереснее! :) Мой канал в телеграме.
Пара слов об авторе — создатель теории социального капитала "Теория услуги" (здесь научная статья на рус и англ). Осваиваю профессию связей с общественностью (PR).
Популярные статьи блога
2 секрета отношений с людьми от Екатерины Великой
3 вида бедности. Самый неприятный не тот, что вы думаете
Его величество Блат. Почему померкла слава главного ресурса советского человека?
Литература
- Искусство управленческой войны. Владимир Тарасов
- Can Russia modernise sistema, power networks and informal governance (Alena V. Ledeneva)
#социальныйкапитал #доверие #репутация #система #государство #чиновники #компромат #общество #отношения #блог