Ваш начальник - неуправляем? И вы не знаете что делать?
Если стиль личности человека настолько своеобразен, что он нарушает нормы и становится социально негибким, тогда - речь может идти о расстройстве личности, в том числе и нарциссическом.
Это связано с тем, что нарциссическое доминирование, поиск восхищения и тенденция злоупотреблять другими в своих целях затрудняют для нарциссов вступление в искренние взаимные отношения.
Такие черты личности, как доминирование, амбиции, обаяние и уверенность в себе, а также стремление к восхищению часто приводят к тому, что нарциссы становятся лидерами, владельцами бизнеса и президентами .. Они часто харизматичны. абмициозны и интересны.
Тот факт, что они не запуганы, а независимы, что им нравится соревноваться и что они могут вдохновлять других людей, позволяет им хорошо выполнять эту работу.
Для нарциссов характерны следующие модели поведения и реакции:
- склонность к манипулированию, использованию других людей;
- циничность;
- беспощадность и мстительность;
- неспособность к доверительным отношениям, к полноценной близости с людьми.
Однако иногда они кажутся неспособными справиться с критикой, подавлять своих сотрудников или вести себя высокомерно и произвольно. Прежде чем жаловаться на это в компании, проанализируйте, насколько соответствует этому корпоративная культура.
Если корпоративная культура в целом поддерживает такой стиль руководства, у вас может быть мало шансов на поддержку, и в долгосрочной перспективе будет разумнее уйти самому. Также стоит учитывать наняты ли вы самовлюбленным начальником и по каким причинам? И стоят ли эти причины - страданий?
Стоит искать новую работу, когда этот начальник может оскорблять вас, повышать голос, швырять предметы в приступах гнева и при этом не испытывать никакого чувства вины.
Обращу ваше внимание на то, что важно помнить, что компания в основном следует своей стратегии и напомню несколько моментов, которые могут пригодиться в краткосрочной перспективе:
- Изучите своего начальника и не ждите, что он сделает для вас то же самое.Вместо этого попытайтесь повысить свою самооценку в другом месте. И постарайтесь понять, что за их поведением скрывается глубокая уязвимость.Хвалите его за достижения и поддерживайте его импульсы, когда вы находите их подходящими. Но признайте, умный начальник видит ошибки сотрудников насквозь и предпочитает ответственных исполнителей. Покажите ему, что вы поддерживаете его репутацию как внутри компании, так и за ее пределами.
- Дайте ему идеи, но сохраните его репутациюПрежде чем излагать ему свои взгляды, постарайтесь узнать, что он думает, и отнеситесь к этому серьезно. Если вы считаете, что он неправ, покажите ему другой подход, который может быть в его интересах. Если это невозможно, лучше не возражать.
- Нарциссические лидеры часто дают своим сотрудникам больше работы, чем они могут выполнить. Обратите внимание на ваш объем работы. Нарциссические боссы не стесняются просить вас о чем угодно в любое время.Обратите внимание на свое рабочее время и свои границы
Даже во время вашего отпуска. Поэтому отпуск стоит брать в менее загруженные работой периоды - проявляется их склонность эксплуатировать чрезмерно других.
А вы знаете, что нарциссическое расстройство личности — это совсем не то же самое, что самолюбование или завышенная самооценка?
Есть ли в вашем близком окружении люди с подобными признаками?
Если вы испытываете боль, гнев агрессию..
Предлагаю еще к прочтению статью 9 признаков Нарциссического РЛ
Вы можете сейчас
- Углубить Ваш запрос на Личной Консультации
Автор: Сенецкая Татьяна Михайловна
Психолог, Психодиагност on-line
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru