Введение
Когда в организации, в которой трудоустроен работник, снижается объём работы, или работодатель просто хочет сократить этот объем, последний подумывает о том, не сократить ли мне работников. Поскольку сокращение численности штата организации помогает снизить затраты компании, работодатель очень часто проводит реформы, направленные на сокращение численности работников в организации. Могут ли сократить инвалида, поговорим об этом сегодня.
Сокращение инвалида
Многие полагают, что сократить инвалида нельзя. Стоит отметить, что данное мнение является ошибочным, поскольку сокращение инвалидов, а также пенсионеров и пред пенсионеров происходит в общем порядке.
Тем не менее, всем сокращаемым, работодатель обязан предложить вакантные должности, принимая во внимание состояние здоровья, образования, квалификации и опыта работы.
Не стоит забывать и о том, что сокращаемому должны предложить перевестись на вакантные нижестоящие должности, при наличии такой возможности.
При увольнении, работодатель должен убедиться, что нет других запретов на увольнение. Так, существуют категории лиц, которые не подлежат увольнению. Что это за категория лиц, поговорим далее.
Категории лиц, не подлежащих сокращению
К лицам, которые не подлежат сокращению, относятся беременные, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет и другие ст.261 ТК РФ
Кроме того, работодатель обязан убедиться, что у сокращаемого нет преимущественного права остаться на работе.
Например, если сокращается должность в организации, но такая должность не является единственной, то в этом случае при равной производительности труда, предпочтение в оставлении на работе отдаётся семейным (наличие 2 и более детей), людям, в семье которых нет другим работников с самостоятельным заработком и др. Ст.179 ТК РФ
Вывод
Таким образом, работодатель вправе сократить инвалида в общем порядке. Однако, при сокращении работодатель обязан соблюсти ряд процедур, которые предусмотрены законом, и убедиться в том, что у работника нет преимущественного права остаться на работе.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал. Лайки, репосты, комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
