Без труда не вытащишь и рыбку из пруда — об этом мы знаем с детства. С молоком матери мы впитали мысль, что для достижения результата надо много и напряженно работать. Чем больше и напряженнее работаешь, тем лучше результат. Так ли это на самом деле?
Не всегда вложенные усилия прямо пропорциональны полученному результату, на который влияет еще много факторов. Часть этих факторов может осознаваться, часть из них может оказаться в слепой зоне. Думать, что только от тебя зависит сто процентов результата, и тем более винить себя, если что-то пошло не так, будет большой ошибкой.
Иногда мне кажется, что запас терпения у работающих людей безграничен. Они готовы идти на очень много жертв ради не очень высокой зарплаты или ради мифа, что компания — это семья, где все друг друга любят.
Прикладывать определенные усилия на работе, качественно выполнять свои функциональные обязанности — это нормально, но иногда усилие плавно переходит в насилие. В насилие над личностью, над ее системой ценностей.
Конечно, человек — создание с высокой адаптивностью, он может привыкнуть к любым условиям при наличии определенной мотивации.
Но надо ли привыкать к насилию? Неправильный вопрос, лучше так: можно ли допускать насилие по отношению к себе на работе, даже если она — пока единственный источник дохода?
Работа — важная часть жизни, но это не вся жизнь. Есть люди, которые с легкостью переходят с одного места на другое и не боятся перемен в своей жизни. Как только они понимают, что усилие превращается в насилие, они разрывают трудовые отношения.
Как отличить одно от другого?
У каждого будет своя линейка, свой порог чувствительности. Лично для меня значимы следующие критерии:
1) соответствие корпоративной культуры компании моим ценностям. Например, если я считаю, что любой труд должен быть оплачен, то мне тяжело будет работать в компании, которая не платит контрагентам, кормит их бесконечными обещаниями, не выполняет прописанных в договоре обязательств, но при этом позиционирует себя, как стабильную компанию без материальных проблем;
2) отсутствие личных оскорблений. Когда руководитель позволяет себе переходить на личности, ругаться матом, а тем более швыряться дыроколами, ручками и бумагами, то это сразу до свидания. Я не работаю с психически нездоровыми людьми, у меня нет образования психиатра;
3) рабочие задачи не разрушают ядро личности. Меня всегда удивляли люди, работающие в мошеннических схемах. Они же явно понимают, чем они занимаются. Несколько лет назад мне предлагали участвовать в финансовой пирамиде, привлекать туда других людей и зарабатывать на этом. Я вежливо отказалась, так как дорожу своей репутацией и своими отношениями. Моя приятельница не видела в этом никакой проблемы, вписалась туда, купила квартиру на этом и даже не заморачивается. Победителей не судят, это ее мнение об этом всем.
Я всегда за то, что работа не должна разрушать человека, делать его несчастным. Существует много способов зарабатывать деньги, саморазрушение — самый негуманный из них.
Ставьте лайк, если вы против насилия на работе, подписывайтесь на мой канал, здесь бывает интересно.
Канал «Много мыслей вслух»: пишу для думающих и амбициозных о карьере, работе и просто о жизни🏎