Работа с кадровым резервом невозможна без реализации мероприятий, направленных на обучение и развитие.
☝️И от того, как правильно будут определены задачи на обучение, выбраны методы и преподаватели, будет зависеть какой результат вы получите.
Формируя учебный план для кадрового резерва, нам необходимо четкое понимание того, какого результата мы ожидаем от обучения.
Не буду утомлять Вас теорией, просто приведу ряд примеров, а выводы уверен, Вы сделаете сами.
🔸«Нам нужно удостоверение о повышении квалификации государственного образца» - очень хочется спросить: «Вам ехать или шашечки?». Увы, для отдельных директоров по персоналу нужна бумажка, а то, что этот дипломированный специалист ничего не будет понимать и уметь (уж про навыки я и не говорю) - это не важно, зато с бумажкой.
🔸«Прочитайте лекцию (4 учебных часа), чтобы наши руководители умели организовывать свое рабочее время» - так все-таки чтобы знали, как организовывать рабочее время, или умели его организовывать? В лекционном формате я могу слушателю передать знание, но чтобы сформировать умение, нужен другой формат взаимодействия со слушателем. Но заказчику виднее же. И клиент всегда прав?
🔸«Мы работаем только с известными преподавателями и тренерами» - о конкурентах или хорошо или никак. Не буду упоминать никого конкретно, но каких только распиаренных шарлатанов не встречал. Странно, что иногда заказчики даже не пытаются проанализировать информацию о преподавателе и ведутся на обертку.
❗️Вот, например, в резюме 30-летнего тренера написано, что у него 15 лет управленческого опыта в производстве. Ничего не смущает?
❗️А человек всю жизнь работающий в ВУЗе преподавателем, берущийся обучать практике управления или практике продаж?
❗️Или тренинг для неограниченного количества участников (250 человек в актовом зале и тренер на сцене)? Зато известный!!!
🔸«Чтобы интересно, не скучно, весело» — вот это даже не знаю, как прокомментировать! Сходите в цирк и повеселитесь. Признание себя некомпетентным, работа над своими стереотипами и шаблонами, не всегда веселый процесс, да и я вроде не клоун, хотя ни разу не слышал, что на моих занятиях скучно.
☝️Организовать обучение резерва, правильно и эффективно очень непростая задача, но очень важная.
Помните:
✅сначала задача
✅затем выбор эффективного метода под эту задачу
✅а уже потом преподаватель или тренер, владеющий этим методом, и способный обеспечить желаемый результат.
Психолог, бизнес-консультант
Кашинцев Сергей