Отказ участвовать в корпоративных мероприятиях — фундаментальная свобода работника, постановил французский суд. Он признал незаконным увольнение сотрудника, который не веселился на работе.
Высший суд Франции признал незаконным увольнение директора консалтинговой фирмы Cubik Partners за то, что он не был достаточно «весёлым» на работе и не придерживался корпоративных ценностей, сообщает Washington Post.
Мужчина лишился работы после отказа участвовать в корпоративах. По словам его адвокатов, мероприятия включали «чрезмерное употребление алкоголя» и «унизительные практики», включая обидные прозвища и промискуитет.
Кассационный суд постановил, что мужчина имел право на «свободу выражения мнений» и что отказ от участия в мероприятиях был его «фундаментальной свободой» в соответствии с трудовым законодательством и правами человека. Какое наказание последует для работодателя, не уточняется.
Ранее Сравни рассказал об американце, который отсудил у работодателя $450 тысяч за вечеринку в офисе в честь его дня рождения.
Читайте также: