Увольнение с работы было признано одним из 3 наиболее травмирующих событий для психики человека, следом за смертью близкого человека и разводом.
Хотя, считается, что уход с работы - это добровольное прекращение отношений работника с работодателем, но, мы знаем, что это далеко не всегда так. Очень часто работник вроде бы пишет заявление сам, но очевидно, что это явно вынужденная мера.
Выяснение основной причины, по которой люди увольняются с работы,— это сложная тема, в которой играют роль различные факторы. Хотя есть и исключения, большинство сотрудников, которые увольняются с работы, делают это по схожим причинам.
Обычные причины, по которым люди увольняются с работы
Одна из наиболее распространенных причин, по которой люди увольняются с работы,— отсутствие удовлетворенности работой. Это может быть связано с тем, что они считают, что их навыки и таланты не используются или не ценятся на их нынешней должности.
Кроме того, сотрудники могут чувствовать, что в организации нет четких путей для продвижения по службе или возможностей карьерного роста.
Неудовлетворительная оплата труда или недостаточный пакет льгот, также могут быть основным фактором, когда сотрудники решают, стоит ли им оставаться в организации. Сотрудники, которые считают, что им недоплачивают за их должность, могут решить поискать другое место, где им предложат более выгодные условия.
Кроме того, неудовлетворительные условия труда могут привести к тому, что работники почувствуют себя выгоревшими и недооцененными работодателем, что заставит их искать альтернативные варианты трудоустройства.
Еще одна причина - новое предложение о более интересной работе. Для меня - это одна из наиболее частых причин моего увольнения. Я редко отказывалась, если меня позвали ради новой интересной и более высокооплачиваемой работы.
Многие сотрудники, также как и я, решают уйти с нынешнего места работы после того, как получают предложение от другого работодателя, который предлагает им интересную работу и более высокую оплату (хотя и не факт).
Это может быть повышение в должности в той же компании или внешнее предложение от другого предприятия. Но в корне этого перехода всегда лежат более глубокие неудовлетворенности текущей работой.
Хотя такая ситуация может показаться идеальной формой смены работы, многие работники уходят при первой же возможности, потому что чувствуют себя недооцененными на своем нынешнем месте работы и считают, что в другом месте их ждут лучшие возможности.
Становилось скучно, не было возможности для роста. Для некоторых людей скука может стать движущей силой для ухода с работы из-за отсутствия возможности роста в организации.
Если сотрудник чувствует, что в компании нет возможностей для карьерного роста, то, скорее всего, он будет искать более стимулирующую рабочую среду, где у него будет больше шансов для профессионального развития.
В дополнение к этому, если роли остаются неизменными в течение долгого времени, то возможно, что работники теряет мотивацию, выполняя задачи на автопилоте, что заставляет их рассматривать альтернативные варианты за пределами компании, где они могут получить другой опыт и набор знаний.
Неожиданные причины, по которым люди уходят с работы
Плохие отношения с руководителями/коллегами также могут быть одним из основных факторов, способствующих увольнению с работы. Сотрудники могут решить, что они больше не хотят работать с определенными людьми, если они считают, что с ними несправедливо обращаются или что они подвергаются издевательствам со стороны коллег или начальства на рабочем месте. Сюда же можно отнести и негативные внерабочие связи, которые перешли в рабочую плоскость. Поссорившиеся подруги, родственники или возлюбленные.
Кроме того, плохая дорога на работу может заставить некоторых людей отказаться от предложенной работы, если они считают, что тратят слишком много времени на ежедневные поездки из дома на работу и обратно. Это может заставить их выбрать работу с более приемлемым временем поездки на работу или фриланс.
Смена руководства. Начальство менялось, а новые ценности и подходы к работе не совпадали. Когда в организации происходят изменения, такие как приход нового руководства или реализация планов реструктуризации, это может привести к тому, что существующие сотрудники могут задуматься об уходе из-за различий в ценностях или подходах к рабочим вопросам со стороны тех, кто находится на более высоком уровне, чем они сами.
Нередки случаи, когда отчеты менеджеров, которые раньше пользовались уважением подчиненных, становятся неприятными, когда на руководящие должности приходят новые лидеры, что может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя лишенными поддержки со стороны тех, кто должен направлять их в решении повседневных задач, а затем и вовсе откажутся от работы, когда появятся другие возможности.
У меня, например, была история, когда мой шеф попал в серьезную аварию, долго лечился и после этого стал глубоко верующим, даже я бы сказала, агрессивно верующим человеком. Таким "праведником" - требовательным, критикующим привычки и личную жизнь.
И наш прекрасный коллектив очень быстро развалился. Настоящие профессионалы уверенны, что всегда смогут найти работу, если не лучше, то такую-же. Поэтому терпеть директора-самодура нет никого смысла. Что и произошло.
В заключение следует отметить, что работодателям и организациям важно понимать, почему люди предпочитают увольняться с работы, чтобы создать более здоровую рабочую среду, способствующую росту и развитию сотрудников.
Это включает в себя понимание основных факторов, таких как отсутствие удовлетворенности работой, а также неожиданных факторов, таких как плохие отношения с коллегами/руководителями или длительные ежедневные поездки из дома на работу.
Принимая во внимание эти факторы, работодатели получат больше шансов на удержание талантливых сотрудников, обеспечивая комфортную, но продуктивную атмосферу, в которой работники действительно могут внести свой ценный вклад.
Хотя некоторые люди могут рассматривать увольнение как отказ от чего-то важного и даже как травмирующее событие, важно помнить, что иногда переход к чему-то другому полезнее как в психологическом, так и в профессиональном плане, чем цепляться за то, что уже не приносит пользы.
По каким неожиданным причинам вы увольнялись?
Работа, увольнение, причины, люди
