Частичная мобилизация изменила структуру рынка труда. Аналитики сервиса HeadHunter отметили, что работодатели Свердловской области стали чаще приглашать на собеседование женщин. Так, доля их резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 56% до 59%. А вот доля мужских резюме сократилась — с 44% до 41%.
«Больше всего интерес к женщинам вырос со стороны страховых компаний (+9%), компаний, работающих в сферах безопасности (+6%) и спорта, фитнеса и красоты (+5%). Чаще стали рассматривать женщин и на должности административного персонала (+5%)», — рассказали в пресс-службе HeadHunter.
Женщин также стали чаще приглашать на собеседование компании отраслей, работа в которых традиционно считается мужской, — производственной, строительной и IT. При этом сервис отметил и рост числа резюме женщин, претендующих на работу в сфере информационных технологий и на различных производствах.
Аналитики сервиса отметили и иные тенденции регионального рынка труда.
Первая — это кадровый голод. В Свердловской области на одну вакансию приходится 3,7 резюме (норма — 5-6). При этом количество резюме по отношению к количеству вакансий снижается — еще в июле 2022 года показатель был равен 4,3. Наибольший дефицит кадров отмечен в сферах «Медицина, фармацевтика», «Строительство, недвижимость», «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Консультирование» и «Домашний персонал». На эти вакансии приходится от 0,1–0,9 резюме.
Вторая тенденция — рост числа вакансий, предлагающих временную занятость. В октябре 2022 года их стало больше на 51%.