После начала СВО работодатели Свердловской области стали чаще звать на собеседование женщин

Частичная мобилизация изменила структуру рынка труда. Аналитики сервиса HeadHunter отметили, что работодатели Свердловской области стали чаще приглашать на собеседование женщин. Так, доля их резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 56% до 59%. А вот доля мужских резюме сократилась — с 44% до 41%.

«Больше всего интерес к женщинам вырос со стороны страховых компаний (+9%), компаний, работающих в сферах безопасности (+6%) и спорта, фитнеса и красоты (+5%). Чаще стали рассматривать женщин и на должности административного персонала (+5%)», — рассказали в пресс-службе HeadHunter.

Женщин также стали чаще приглашать на собеседование компании отраслей, работа в которых традиционно считается мужской, — производственной, строительной и IT. При этом сервис отметил и рост числа резюме женщин, претендующих на работу в сфере информационных технологий и на различных производствах.

Аналитики сервиса отметили и иные тенденции регионального рынка труда.

Первая — это кадровый голод. В Свердловской области на одну вакансию приходится 3,7 резюме (норма — 5-6). При этом количество резюме по отношению к количеству вакансий снижается — еще в июле 2022 года показатель был равен 4,3. Наибольший дефицит кадров отмечен в сферах «Медицина, фармацевтика», «Строительство, недвижимость», «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Консультирование» и «Домашний персонал». На эти вакансии приходится от 0,1–0,9 резюме.

Вторая тенденция — рост числа вакансий, предлагающих временную занятость. В октябре 2022 года их стало больше на 51%.