Как мама троих детей, я скажу, что декрет — это максимальная аккумуляция сил и сильнейший трансформационный период для женщин. Это время перемен, ведь у женщины включаются внутренние ресурсы. Она становится сильнее, расширяются возможности — все это для того, чтобы впустить в этот мир нового человечка.
Вы в блоге HR-консультанта, рекрутера, хэдхантера, основателя HR-агентства Елены Богомоловой.
⠀
В прошлом, как Директор Департамента, в котором работало 50% девушек, которых мы нанимали сразу из декрета, подтверждаю теорию эффективности этой прекрасной категории женщин.
⠀
Есть два варианта возвращения женщин из декрета:
⠀
▫️ спустя всего несколько месяцев после рождения ребёнка — тогда женщина не выбивается из рабочего графика
▫️после полноценного декретного отпуска — такой выход сложнее, потому что рабочая среда динамично развивается. Женщине находят замену, без неё справляются — отсюда много сомнений и неуверенность в себе.
⠀
Но я убедилась на своем опыте, что молодые мамы— это люди с огромным накопленным потенциалом. Они реализовались в семье и теперь готовы свернуть горы, чтобы самореализоваться в карьере. И подходят к этому уже осознанно.
⠀
Такой работник мультизадачен — обладает прекрасным таймингом и максимальной эффективностью. Он будет доказывать и показывать свои возможности — и статистика это подтверждает. Нужно только дать шанс и поверить в них.
⠀
Но есть один важный момент — нужно смотреть на психологическую составляющую. Не всегда женщина готова оставить ребёнка — тогда 100% эффективности не будет. Лучше дать ей время.
В остальном женщина после декрета — это огромный потенциал и ресурс, которым нужно дать шанс. Умело распаковать и поддержать. И тогда результат не заставит себя ждать.
⠀
Расскажите, с каким ощущением вы выходили из декрета на работу? Сколько были в декрете? Как вас встретили работодатели?