Что такое творческий подход и зачем он нужен?
Творческий подход (или креативность) - это способного находить принципиально новые, нестандартные решения.
Прежде всего, это способность понять задачу саму по себе, не опираясь на стандартные пути достижения цели.
Например, когда Александр Македонский разрубил гордиев узел, он именно творчески подошел к решению проблемы. Пока все думали, как развязать узел, он увидел цель - освободить повозку от пут, и сделал это по-своему.
Согласно античной легенде, когда царство Фригия осталось без правителя, фригийцы обратились к оракулу за советом, кого выбрать царём. Оракул предсказал, что избрать нужно того, кого они первым встретят, едущим на повозке по дороге к храму Зевса. Этим человеком оказался простой земледелец . Став царём Фригии Гордий основал столицу, дав ей своё имя, а в цитадели города установил свою повозку, опутав её сложнейшим узлом. По преданию, считалось, что человек, который сумеет распутать этот «гордиев узел» и освободить повозку, станет властителем всей Азии. Александр рассек узел мечом и осводил повозку.
Всегда ли нужен творческий подход.
Боюсь, что большинство HR и руководителей ответят на этот вопрос отрицательно. Моё же мнение - однозначно ДА. Просто нужно определять поле, внутри которого вы полномочны действовать.
Ограничения
1. Биснес-процесс. В статье про KPI я кратко объяснила что это такое.
Ваша зона ответственности находится в поле "деятельность", от "точки начала" до "точки окончания". Все ваши полномочия лежат внутри - творите!
2. Действуйте обдуманно
Если ваше "творчество" затрагивает серьёзные аспекты деятельности, сначала просчитайте все последствия. Если нет уверенности, не спешите.
3. Посоветуйтесь с руководством, если это необходимо.
Иногда мы не полностью видим ситуацию, особенно в начале пути. Это дополнительно взгляд с другого ракурса.
Зачем нужен творческий подход
1. Многие вещи мы привыкли делать по заведенному образцу, так удобнее и легче. Когда-то был принят определенный подход, возможно, оптимальный на тот момент. Но жизнь идет и обстоятельства меняются, меняются люди, меняется отношение, окружение, я уже не говорю про ресурсы и технические возможности. Возможно, на что-то пора взглянуть по-новому.
2. Ставятся новые задачи, вызовы ситуаций и обстоятельств. Помните о том, что существует много способов решить проблему.
3. Порой от руководства прилетают задания из серии "пойди туда - не знаю куда, найди то, не знаю - что". Ну где уж тут без креатива.
Как развивать креативность
1. Разрешите себе мыслить нестандартно и независимо.
2. Анализируйте креативные идеи других людей.
3. Начните решение с точки зрения возможностей, а не проблем
4. Доверяйте себе
5. Смотрите шире - учитесь видеть связи между, казалось бы, не связанными аспектами
Помните, не попробуете - не узнаете!
Если интересно, ставьте лайк, пишите, и -
подписывайтесь на мой канал!
#менеджмент #начинающим руководителям #малый бизнес #психология # бизнес-коучинг #креативность #творческий подход