46% из опрошенных сотрудников с инвалидностью не сообщали о ней работодателю. Об этом говорится в исследовании рекрутинговой компании Get experts, Фонда семьи Тиньковых и Фонда борьбы с лейкемией.
© Nguyen Minh/Unsplash
15% опрошенных профессионалов имеют инвалидность. При этом 46% из них не сообщили о ней работодателю.
Вот основные причины, по которым сотрудники пытаться утаить имеющуюся инвалидность:
- 34% не сообщили, потому что боятся, что к ним начнут предвзято относиться.
- 29% боятся потерять работу.
- 29% считают, что это их личное дело и не хотят об этом никому говорить.
- 4% не хотят посвящать работодателя в свои личные проблемы.
- 4% отметили свои собственные причины, такие как, например, нежелание идти на предлагаемые работодателем условия для инвалидов.
12% сотрудников лично сталкивались с дискриминацией на работе из-за собственной инвалидности. 7% сказали, что наблюдали дискриминацию из-за инвалидности у своих коллег. Еще 12% заявили, что видели дискриминацию на примере своих знакомых и родственников.
13% работодателей спрашивают у кандидатов о наличии официально оформленной инвалидности. 31% спрашивает и отдельно проговаривает, есть ли у кандидата какие-то особенности или ограничения. 30% компаний ничего не спрашивают у кандидата, а 26% считают, что это ответственность кандидата — сообщить о состоянии своего здоровья и наличии особенностей, если ему нужны специальные условия работы.
При возникновении у сотрудника ограничений, которые могут повлиять на его трудоспособность и условия работы, 80% опрошенных работодателей готовы рассматривать каждый случай в индивидуальном порядке. 8% заявили, что сотрудник сам должен решить, сможет ли он у них и дальше работать, и донести свое решение до работодателя. По мнению 6%, у них существует прописанная политика или маршрутизация сотрудников, у которых возникают такие случаи. 4% ничего не будут делать, пока сотрудник сам не попросит. Лишь 2% работодателей не считают, что разбираться с проблемами со здоровьем своих сотрудников не входит в обязанности компании.
74% сотрудников считают, что работодателю необходимо сообщить об официально оформленной инвалидности. 66% сотрудников уверены, что работодателю необходимо сообщить информацию о хронических заболеваниях, которые могут повлиять на работоспособность человека. 52% отметили, что работник должен сказать, если у него обнаружится онкология. 29% думают, что нужно сообщить, даже если онкология у человека была в анамнезе. О нервном расстройстве и посттравматическом синдроме считают нужным сообщить компании 42 и 37% соответственно. При этом 7% считают, что вообще ни о чем работодателю рассказывать не надо.
84% респондентов хотят, чтобы при возникновении у них проблем со здоровьем работодатель отнесся к этому с пониманием и предложил вместе выработать оптимальное для всех решение.
44% опрошенных сотрудников считают, если сейчас у них вдруг возникнут проблемы, то текущий работодатель отнесется к этому с пониманием и вместе они смогут решить все вопросы и выработать оптимальное решение. 25% уверены, что работодатель возложит на них ответственность выбора дальнейших действий. 18% полагают, что, скорее всего, им скажут выбирать, работа или забота о здоровье, и 6% уверены, что их сразу уволят или сократят.
Деловой мир — журнал для и про предпринимателей. Расскажем о вас и вашем бизнесе!