С коллегами из журнала “Зарплата” обсудили чисто женские коллективы “Тут матриархат или «серпентарий»? К чему готовиться новичкам в дамском коллективе”
Бизнес-психолог Станислав Самбурский считает, что речь идет о конкуренции, в основе которой лежит половой инстинкт. Мужчины в моногамной команде соревнуются открыто — агрессивно, «все время» выстраивая иерархию. У женщин борьба и самоутверждение носят нелинейный и завуалированный характер.
Есть два типичных сценария поведения новых сотрудников в коллективе:
✅ В начале девушка выбирает скромную, закрытую, даже консервативную одежду. Позже, найдя свое место в структуре кабинета, меняет картинку на более яркую.
✅ Наоборот - поначалу новенькая активно старается привлечь внимание коллег и проявить себя, выбирает яркую стильную одежду и макияж. А потом, привыкнув, снимает «боевую раскраску».
Например, в Zarplata.ru новые сотрудники обычно ведут себя по второму сценарию Как только период адаптации заканчивается, на первый план выходят профессионализм и личные качества - уже не надо никому ничего доказывать своим внешним видом.
Одежда, макияж, аксессуары – все это важно для иерархии женской команде. Завить к внешней привлекательности коллеги часто разрушает профессиональные отношения и сотрудницы становятся соперниками. И тут все средства хороши: сплетни, прямая клевета, колкие замечания.
Однако, надо быть честным: не все женские коллективы превращаются в «серпентарии», а в смешанных и чисто мужских коллективах тоже случаются ссоры, конфликты и тайные интриги.
Посплетничаем об этом в публикации и в комментариях:)