Согласно опросу, проведенному среди работодателей России сервисом поиска работы HeadHunter, лишь 16 % компаний готовы рассмотреть и принять на работу junior (начинающих, – прим.ред.) ИТ-специалистов, имеющих в базе образования только онлайн ИТ-курсы.
Так, более 70 % опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу начинающих специалистов, которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта, сообщает пресс-служба HeadHunter.
Работодатели отдают преимущество кандидатам, имеющим ИТ-опыт. В непростой ситуации рынка, когда изменения наступают крайне быстро, компании не могут позволить себе обучение новичков без опыта.
Кроме того, у 56 % российских работодателей есть практика выплаты повышенных зарплат для сотрудников, обладающих глубокими компетенциями по профессии. Это касается не всех специальностей, чаще всего инженерных, диджитал и рабочих направлений. 13 % компаний поощряют профессиональные компетенции всех работников. Еще у 12 % работодателей есть желание ввести такую практику для профессионалов, но пока нет финансовых возможностей и у 13 % компаний пока нет планов на подобные выплаты сотрудникам за углубленные профнавыки.
Ранее «Телеспутник» сообщал, что востребованность ИТ-специалистов в России сохраняется, но период стремительного роста зарплат уже прошел. Среди новых явлений рынка труда ИТ-сферы — спрос на менеджеров по устойчивому развитию, говорится в исследовании сервиса поиска работы HeadHunter, с которым ознакомился «Телеспутник».