Многие думают, что достаточно просто известить работника, что он не прошел испытание, но это не так. Работодатель обязан сообщить работнику письменно причины того, почему работник считает не прошедшим испытание.
Не следует относиться к этому как к простой формальности, при желании работник может оспорить такое увольнение и получить компенсацию за вынужденный прогул, а также восстановиться на работе и если работник действительно не устраивает работодателя – расставаться с ним уже придется по более сложным правилам.
Из конкретного дела по признанию увольнения в связи с непрохождением испытания незаконным: «Суды отметили, что из представленных ответчиком документов не следует, какие планы и объемы работ устанавливались истцу для выполнения; не представлено доказательств поручения истцу заданий, а также невыполнения поставленных задач. Не представлена ответчиком и должностная инструкция истца, должностные обязанности при приеме истца на работу не конкретизированы, что привело к невозможности их исполнения, а также к разногласиям по полноте и качеству их исполнения».
Дело № 8Г-27159/2022, рассматривалось Вторым кассационным судом общей юрисдикции.