В какой-то момент своей карьеры почти каждый работник приходит к осознанию того, что «работы мечты» не существует. Даже те, которые выглядят идеально на бумаге и кажутся идеальной кульминацией вашего образования и опыта работы до этого момента, часто не соответствуют нашим ожиданиям. В других случаях роль сама по себе замечательная, но офисная культура или особенно трудный руководитель затмевают все положительные стороны.
Но даже после ухода с этой должности, вероятно, она ещё не совсем позади: велика вероятность, что она всплывёт на следующем собеседовании. Вот несколько стратегий, как честно и профессионально рассказать о негативном опыте на предыдущем месте работы, если об этом зайдёт речь на собеседовании.
Сосредоточьтесь на своих целях, а не на жалобах
Вместо того чтобы перечислять претензии к предыдущему месту работы, обсудите свои карьерные цели и то, как эта потенциальная новая должность может помочь вам их достичь.
Или, как сказала Кэролайн Чениза-Левин в статье для Forbes: «Говорите о том, к чему вы стремитесь, а не о том, от чего вы бежите».
Акцентируйте внимание на положительных моментах
Учитывая, что вы активно ищете новую должность, интервьюеры знают, что что-то не сложилось в вашей прошлой работе. Поэтому, опять же, вместо того чтобы переходить в оборону и считать, что вам необходимо указать все причины, по которым ваша последняя работа вам не подошла, подчеркните её положительные стороны.
Если у интервьюера есть конкретные вопросы о том, почему вы покинули эту должность, то, конечно, ответьте на них (максимально дипломатично). Но если он просто попросит вас рассказать о вашей предыдущей должности, вы можете начать с чего-то позитивного, например, описать новые навыки, которые вы приобрели, или то, что у вас была возможность работать с талантливыми людьми.
Если вам приходится говорить об отрицательных моментах, будьте кратки и сдержанны
Иногда не удаётся избежать необходимости говорить о негативных аспектах вашей предыдущей работы. Если/когда это произойдёт, это не повод выплёскивать эмоции. Вместо этого ответьте на вопрос интервьюера как можно более кратко и в то же время сдержанно. Найдите общие способы обсудить, что пошло не так, а не раскрывайте секреты или конкретные недостатки вашего бывшего работодателя.
Хотя компания, в которой вы проводите собеседование, может посчитать эту информацию полезной с точки зрения бизнеса, ваша готовность обсуждать её может заставить их задуматься о том, чтобы принять вас на работу. Если вы без проблем делились подобными сведениями о бывшем работодателе, они могут опасаться, что вы поступите так же после расставания с их компанией.
Ещё больше интересных материалов на нашем сайте:
Также подписывайтесь на «iDeaWay» в социальных сетях!
