Введение
Сегодня поговорим на тему поиска работы. Поиск работы всегда было ответственным делом. В наше время многие мошенники пользуются доверчивостью лиц, ищущих работу. Как не попасть на мошенника, при поиске работы, поговорим прямо сейчас.
Условия работы и информация о компании
Всех лиц, ищущих работу, интересуют прежде всего условия работы. Если будущий работодатель предлагает хорошую оплату всего за несколько часов работы в день, то вполне возможно, что это мошенник. Особое внимание необходимо обратить на информацию о компании, в которую хочет трудоустроиться будущий работник. Будет не лишним почитать отзывы про эту компанию в интернете, если таковые там имеются. Некоторые компании не размещают информацию о себе в Интернете. Поэтому, если о компании, в которую хочет трудоустроиться работник, нет информации в Интернете, это вовсе не означает, что это мошенники. Но, обратить внимание на данный факт стоит.
Перед трудоустройством Вас просят что-то оплатить
Очень многие компании, перед трудоустройством работника, предлагают последнему оплатить собеседование, либо курсы прохождения обучения. Стоит отметить, что не один из реальных работодателей, не станет требовать от потенциального работника что-либо оплатить, перед трудоустройством. Как правило, это чистой воды развод, поскольку после оплаты, про соискателя работы просто забывают.
Работа без оформления
Чем опасна работа без оформления?
В первую очередь, работник рискует остаться без трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом для всех, кто трудоустроен официально. Т.е. в любой момент работника могут уволить без соответствующих выплат.
Слишком длинный испытательный срок
Некоторые работодатели назначают испытательный срок работнику для того, чтобы понять, справиться работник со своими обязанностями или нет.
Важно!!!
Испытательный срок работника должен быть оплачен и не может длиться более 3 месяцев. Однако, для руководящих работников могут назначать испытательный срок до 6 месяцев, а для лиц, которые заключили договор на срок до 6 месяцев, испытательный срок составляет максимум 2 недели.
При трудоустройстве, работнику стоит обратить внимание на испытательный срок, который должен соответствовать перечисленным выше требованиям.
Вывод
Таким образом, соискателю очень важно при трудоустройстве обращать внимание на условия предлагаемой работы организацией, в которую трудоустраивается соискатель. Если будущий работодатель не хочет официально трудоустраивать соискателя, устанавливает испытательный срок, который не соответствует требованиям трудового кодекса, просит что-либо оплатить, то возможно данный работодатель является просто мошенником.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал. Лайки, репосты , комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
