7 нестандартных пунктов.
Вы разместили резюме и вот вам пришло заветное приглашение на собеседование.
В назначенный день и время вы встречаетесь с рекрутером и/или руководителем на интервью и ...
Как же не испортить первое впечатление?
Про опоздания, быть неопрятным, перебивать и прочую банальщину оставим за кадром. Это и так понятно.
1️⃣ С ходу спрашивать про зарплату и льготы в компании.
Да, интересоваться условиями важно и нужно. Вопрос в уместности и объёме этого интереса. Если рекрутер не успел ещё даже представиться, а вы сразу "какая у меня будет ЗП?", не думаю, что вы этим заинтересуете компанию.
2️⃣ Флиртовать.
Да, даже если перед вами красивая девушка-рекрутер или прекрасный мужчина руководитель.
Держите себя в руках😅
3️⃣ Задавать вопросы, не относящиеся к вакансии и компании.
Например, спросить у рекрутера "а где вы учились подбирать персонал?"
Представляете, как у рекрутера глаза округляться?🤭
4️⃣ Сообщать, что вы забрали у прошлого работодателя базу клиентов и готовы её передать, если вас примут на работу.
Может это и умный ход, но надёжность вас, как сотрудника, сильно падает.
5️⃣ Не отвечать на вопросы рекрутера, говоря, что всё указано в резюме.
Интервью - это беседа, на которой вы оцениваете работодателя, а работодатель вас.
И кандидату важно уметь себя презентовать.
6️⃣ Обращаться к рекрутеру не по имени, а "девушка".
"Девушка, ну, как вам ответить на этот вопрос..."
Рекрутер в начале интервью, как правило, представляется. Не потрудитесь, запомните, как зовут.
7️⃣ И короночка:) Не знать/не помнить, в какую компанию пришли и на какую вакансию.
Без комментариев 😁
Мой совет, как опытного HR: всегда готовьтесь к собеседованию.