Особое внимание Наталья обратила на варианты снижения кадрового дефицита за счет привлечения в качестве кандидатов специалистов старшего возраста. По данным Красноярского краевого Росстата свободный кадровый потенциал среди аудитории 45+ составляет более 30 000 человек. Основной посыл выступления Натальи состоит в том, что необходимо научиться корректно привлекать, оценивать, адаптировать таких специалистов.
Один из вариантов решения этого вопроса - профессиональное обучение нанимающих руководителей и HR-специалистов. Наш Центр предлагает пройти Курс "Рекрутмент для нанимающих руководителей", в результате прохождения которого руководители научатся закрывать вакансии новыми, высоко профессиональными сотрудниками.