Мы обещали на кейс-лаборатории #HRust2021 разобрать реальные проблемы бизнеса. А чтобы не быть голословными, пригласили заместителя руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергея Александровича Селюнина обсудить трудоустройство взрослых кандидатов. О чем вы нам расскажете? Почему именно об этом? Как вам наш новый формат? Что, по вашему мнению, происходит сегодня с hr-сообществом? Что нас ждёт в будущем? Сотрудники 50+: отработанный материал или неиспользуемый ресурс? Зависит от того, сколько лет вам. Но чем ближе к пятидесяти, тем очевиднее кое-что очень важное. А что именно, обсудим 28 мая, приходите!
Мы обещали на кейс-лаборатории #HRust2021 разобрать реальные проблемы бизнеса. А чтобы не быть голословными, пригласили заместителя руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергея Александровича Селюнина обсудить трудоустройство взрослых кандидатов.
О чем вы нам расскажете? Почему именно об этом?
- На фоне дефицита кадров, выглядит странно, что так называемая категория 50+, относится к разряду испытывающих трудности в поиске работы, поговорим почему так получилось, и о том какие возможности предоставляет государство (на уровне края, федерации) для субъектов рынка труда для минимизации разрывов спроса и предложения, а также о том достаточно ли этих ресурсов.
Как вам наш новый формат?
- Формат позволит создать новые коммуникации.
Что, по вашему мнению, происходит сегодня с hr-сообществом? Что нас ждёт в будущем?
- НR - стратег или тактик, от того, куда направлен вектор, зависит многое.
Сотрудники 50+: отработанный материал или неиспользуемый ресурс? Зависит от того, сколько лет вам. Но чем ближе к пятидесяти, тем очевиднее кое-что очень важное.
А что именно, обсудим 28 мая, приходите!