Встречал такую ситуацию, когда всё внимание в трансформационной игре перетягивает на себя один из игроков. Вот уж очень усиленно требует к себе внимания. И ведущего, и игроков...
Остальным игрокам это может надоесть в итоге. Либо они включаются в такой сценарий взаимодействия, кто-то охотно, а кому-то такой перекос внимания совсем не нравится.
Потому что, скорее всего, у каждого из пришедших на трансформационную игру, всё-таки есть свой запрос, с которым они хотят поработать.
Что можно предпринять в таком случае?
1. Ведущему игры контролировать распределение внимания среди игроков
Если обнаруживаете, что один из игроков начинает перетягивать внимание, то можете предупредить участников игры, что будете регламентировать время для каждого игрока. Затем можно задать вопрос группе: “Группа согласна?”
Также хорошо озвучить принцип равного распределения внимания в самом начале, обозначив это примерно так: “Чтобы всем вам хватило времени на игру я иногда буду останавливать, договорились?”
2. Обозначить правила и роли в начале
Есть такой формат трансформационных игр, когда кто-то один заявляет свою историю, а остальные работают в группе над его запросом, разыгрывают сцену.
Если это вариант с разыгрыванием сцены (примерно как в психодраме), то игроки распределяются по ролям:
- автор истории;
- режиссер (режиссером может быть автор истории);
- актеры;
- зрители (сценаристы).
Как сделать, чтобы всё получили удовлетворение от трансформационной игры, построенной по такому принципу?
В начале объяснить, ещё в тот момент, когда приглашаете на игру, что в игре есть возможность поучаствовать в разных ролях: со своей историей, в качестве актера, в качестве зрителя. Объяснить функции каждой из ролей.
А самое главное - объяснить, что в каждой роли игрок получает свою пользу. Потому что истории похожи и проживание чужой истории помогает разобраться со своей историей.
Ещё один интересный вариант - можно использовать короткую закрывающую часть в игре, когда у всех игроков снова одинаковые роли. Например, предложить каждому поработать с метафорической картой. В-общем, всё как обычно в трансформационной игре.
В любом случае - крайне важно контролировать распределение внимания среди игроков, потому что от этого зависит удовлетворение игроков. И то, согласятся ли они прийти на следующую трансформационную игру.
Хотите научиться привлекать клиентов на консультации, в коучинг через трансформационные игры?
Пройдите, пожалуйста, по ссылке и получите
«Пошаговый план увеличения потока клиентов с помощью Трансформационной Игры» (Telegram)
«Пошаговый план увеличения потока клиентов с помощью Трансформационной Игры» (VK)
Автор: Сергей Давиденко
Психолог, Отношения и креативность
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru