Вопрос
Может ли трудовая инспекция в 2022 году проводить проверку в организации в связи с задержкой выплаты заработной платы работникам? Имеет ли право трудовая инспекция оштрафовать организацию за задержку выплаты заработной платы?
Ответ
Трудовая инспекция в 2022 году вправе проводить в организации внеплановую проверку соблюдения требований трудового законодательства в определенных случаях. При выявлении факта задержки выплаты заработной платы работникам организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Постановлением Правительства России от 10.03.2022 № 336 (далее – Постановление № 336) установлены особенности организации и проведения государственного контроля (надзора), муниципального контроля в 2022 году. Об этом мы писали здесь.
В 2022 году трудовые инспекции не проводят плановые и внеплановые проверки работодателей. При этом предусмотрены исключения для внеплановых проверок по определенным основаниям. В 2022 году внеплановые проверки ГИТ проводятся только в случаях, указанных в п. 3 Постановления № 336.
В частности:
- при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;
- по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
Такие проверки ГИТ проводит при условии согласования с органами прокуратуры. Кроме того, внеплановые проверки проводятся ГИТ без согласования с органами прокуратуры в следующих случаях:
- по поручению Президента РФ;
- по поручению Председателя Правительства РФ;
- по поручению заместителя Председателя Правительства РФ, согласованному с заместителем Председателя Правительства РФ – руководителем Аппарата Правительства РФ;
- по требованию прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Постановлением Правительства России от 10.11.2022 № 2036 расширен перечень оснований для проведения внеплановых проверок трудовой инспекцией. С 19 ноября 2022 г. проверки могут проводиться при поступлении от работников обращений о массовых нарушениях их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. К массовым относятся нарушения в отношении более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 работников. Проверки по этому основанию будут проводиться при условии согласования с органами прокуратуры. Поэтому трудовая инспекция будет проводить проверки работодателей по новому основанию по заявлениям, которые были поданы работниками с 19 ноября 2022 года.
В случае если при проведении проверки трудовая инспекция выявит нарушения требований трудового законодательства, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
За невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения штрафа:
- на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторное совершение аналогичного правонарушения может повлечь (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц – наложение штрафа от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей – наложение штрафа от 10 000 до 30 000 рублей;
- на юридических лиц – наложение штрафа от 50 000 до 100 000 рублей.
#бухгалтерскийучет #налоги #налогообложение #главбух
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Дзен Телеграм ВКонтакте Одноклассники Facebook
Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система