Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Перед составлением графика работник может выразить своё мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет - решает работодатель.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В график отпусков работодатель должен включить и тех работников, которые на постоянной основе работают дистанционно.
Внесение изменений в график отпусков требуется и при приёме новых сотрудников. Оформляется это приложением к графику отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Так, график отпусков на 2023 год должен быть утверждён не позднее 17 декабря 2022 года, но может быть и раньше. Однако, в связи с тем, что 17 декабря 2022 года является нерабочим днём (суббота), то крайний срок утверждения графика отпусков сдвигается на 19 декабря 2022 года.
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика.
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника Трудовым Кодексом не определён.
Для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
– временной нетрудоспособности работника;
– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ в некоторых случаях сотрудник может быть отозван из отпуска.
Продление, перенос и отзыв из отпуска отражаются в графике отпусков.
Формула.
Бухгалтерия №1
+7 (343) 361-55-02
https://formula.bz/
https://tenchat.ru/formula_bz
#формула #бухгалтерия #аутсорсингбухгалтериии