Телеканалы и новостные порталы бьют тревогу: опять расплодились мошенники, которые берут с доверчивых граждан деньги за устройство на работу. Ситуация этому способствует - компании закрываются, персонал сокращают, рынок труда снова повернулся в сторону работодателя, и люди на что только не готовы, чтобы не остаться без дохода. В этой статье я расскажу, какие посредники между соискателями и самой работой есть в наше время, и что можно ожидать от каждого из них.
Вариант 1. Так называемые рекрутинговые агентства, предлагающие за деньги трудоустройство на вакансии, не требующие квалификации
Это самый что ни на есть настоящий развод, если с вас просят деньги:
- За контакты работодателей
- За материалы, которые нужно приобрести, чтобы начать работать
- В качестве некой гарантии, что вы никуда не денетесь и т.п.
Запомните, друзья, что серьёзные компании никогда не берут деньги с кандидата. А за трудоустройство с помощью кадровых агентств всегда платит заказчик, т.е. организация, для которой подбирают сотрудника. Если с вас просят некую сумму за работу, где:
- нет особых требований к претендентам (возраст от 18 до 65, без образования и опыта),
- шоколадные условия (трудиться нужно дома за компьютером всего 2 часа в день) и при этом
- высокий доход (100 тысяч в месяц),
бегите подальше от таких посредников и работодателей. Это мошенники.
Отдельно скажу про плату за обучение перед выходом на новую работу. Тут возможны 2 варианта:
1. Вас учит сама компания, которая принимает вас на работу. Но в таком случае деньги она обычно не просит, потому что это ей надо в первую очередь. А некоторые работодатели во время обучения ещё и стипендию платят новичкам.
2. Вас учит компания, которая обещает трудоустройство не к себе, а в другие организации. Тут надо понимать, что последнее не гарантировано, и платите вы именно за обучение. Вот и выясняйте, как называется обучающая организация, чему вас будут учить, сколько дней и часов длится программа, кто преподаватели, какой документ вы получите на выходе и т.п. Платить деньги и получать образование имеет смысл тогда, когда вам в принципе интересна эта профессия, и вы готовы сами потом искать работу.
А если с вас требуют плату за непонятно какое обучение, но главная приманка – будущая работа, причём невысокой квалификации, насторожитесь.
Вариант 2. Агентства или частные посредники, которые берут плату за трудоустройство кандидатов на руководящие позиции
Как только случается очередной кризис, тучи топов и не только начинают искать, кто бы их пристроил на хорошую должность за деньги. Есть спрос – будет и предложение. Эти агентства обычно работают по такой схеме: сначала - частичная предоплата, а окончательный расчёт - после выхода клиента на работу. Последний в итоге платит им за услуги 1-2 своих зарплаты. Это не мошенники и не развод, но тут есть нюансы:
1. Никаких гарантий трудоустройства в данном случае быть не может. Окончательное решение о найме всегда принимает работодатель, а не посредник, и если кандидат не удовлетворяет каким-то требованиям нанимателя, заставить взять его на работу никто не сможет.
2. Агентства или частные посредники выставляют клиента на «витрину» в соцсетях и делают рассылку его резюме по базе компаний. И хорошо, если в это базе организации, с которыми они лично знакомы (но сколько их должно быть, чтобы подобрать подходящую под каждого клиента!). Чаще же это холодная рассылка. И она может сыграть против соискателя, потому что большинство эйчаров и руководителей компаний, получив такое письмо, задумаются, что же это за кандидат, который сам не в состоянии искать работу? Он что, привык только пальчиком водить и за всё платить? Так себе работник, прямо скажем. Т.е. для них обращение соискателя к посредникам дурно пахнет, и это бьёт по ЕГО репутации.
Конечно, эти агентства, чтобы продать свои услуги, говорят, что берут вакансии с закрытого рынка труда. Но это далеко не всегда так. Сами подумайте, зачем работодателям скрывать вакансию, если нужен сотрудник? Они, наоборот, везде о ней разместят информацию. А если эта позиция – не для всех, тогда на неё будут рассматривать кандидатов, пришедших по рекомендациям. Но незнакомый посредник – это не рекомендатель! Все прекрасно понимают его интерес в этой сделке, поэтому делят его рекомендации на 2 или на 3.
3. Гарантий такие агентства не дают именно по той причине, что вероятность найти работу для клиента 50/50. Повезёт – не повезёт. Но с таким же успехом вы сами можете искать себе работу. И тогда не придётся отдавать первую зарплату посредникам.
Эта схема может быть эффективна только в двух случаях:
1) если совпало – кандидат, чьё резюме прислал посредник своей знакомой компании на вакансию «не для всех», идеально подошёл под должность (но шансы таких совпадений, как вы понимаете, крайне малы)
2) если рынок труда стал однозначно рынком кандидата, всем остро не хватает сотрудников, поэтому их готовы брать откуда угодно. А тут пришла рассылка с резюме – нате вам, пожалуйста.
Из всех уважаемых мною коллег – карьерных консультантов никто не занимается трудоустройством своих клиентов.
Вариант 3. Карьерные консультанты
Они берут плату за свои услуги, но работу за клиента не ищут. А зачем же они тогда нужны? – спросите вы. Карьерные консультанты могут помочь вам значительно увеличить ваши шансы на трудоустройство за счёт понимания, какие законы работают при подборе персонала. 10 лет назад я впервые написала, что рекрутинг – это игра, правила которой:
- постоянно меняются
- известны только одной стороне – нанимателю
и это по-прежнему актуально, хотя информации для соискателей в открытом доступе сейчас стало в разы больше. Но все тонкости подбора персонала они всё равно знать не могут, иначе бы работали рекрутерами;) И отдельная задача – суметь выйти из роли кандидата. Она не под силу даже большинству самих эйчаров, которые в поиске работы))
А теперь конкретнее, чем вам может помочь карьерный консультант:
- Оценить ваши шансы найти то, что вы хотите, и, возможно, скорректировать запрос
- Определиться, на какую должность и зарплату вы можете претендовать
- Разработать стратегию поиска работы в зависимости от вашей ситуации
- Порекомендовать подходящие каналы поиска вакансий в вашем случае
- Составить продающее резюме и шаблон сопроводительного письма
- Подготовить вас к собеседованию, в т.ч. рассказать, как преподносить тонкие моменты вашей профессиональной биографии (перерывы в стаже, понижения в должности и т.д.)
- Понять, какие ошибки при поиске работы вы допускаете, и как их исправить
и т.д.
Самый максимум, что может сделать за вас карьерный консультант – это разместить ваше резюме на рекрутинговых порталах или на сайте LinkedIn. Но искать вакансии, откликаться на них, вести переговоры с работодателями, договариваться о собеседованиях будете вы сами.
Карьерные консультанты не делают работу за своего клиента не потому, что им лень или знаний не хватает, а для того, чтобы у того выработались собственные навыки, которые пригодятся ему на всю оставшуюся жизнь. Как мы сами говорим: мы не снабжаем вас рыбой, мы даём вам удочку и учим её ловить.
Пусть ваша рыбалка будет удачной, друзья!
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
