В трудовом законодательстве испытательный срок при приеме на работу регулируется ст. ст. 70, 71 ТК РФ.
Чем работа на испытательном сроке отличается от работы в "обычном режиме"?
1. Если работник не прошел испытание, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, предупредив за 3 дня об увольнении;
2.Не производится выплата выходного пособия;
3. Работник так же как и работодатель имеет право попрощаться с работодателем, не через две недели, как это в "обычном режиме", а предупредив за 3 дня до расставания.
Если срок испытания прошел, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Для работников избранных по конкурсу; беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц не достигших восемнадцати лет; лиц, получивших среднее специальное образование, высшее специальное образование, а также впервые поступающих на работу по полученной специальности - в течении одного года со дня получения образования и ряда иных случаев НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ, А ДЛЯ РЯДА ДОЛЖНОСТЕЙ - ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ.
P.S. ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА НА БОЛЬНИЧНОМ В ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ.
В общих чертах как то так...
Если вопрос требует разъяснения, обращайтесь....
С уважением, адвокат Салтыков А.А.