Как правило, работодатель не спешит увольнять работника.
Стандартной является ситуация, когда после написания заявления - работнику приходится отработать еще 2 недели.
Об этом же говорит и ТК РФ.
Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Однако, совсем недавно Первый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал трудовой спор , когда работника уволили до истечения указанного срока, при том, что в заявлении не была указана конкретная дата увольнения.
День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок.
Однако, в данный период работник мог передумать и отозвать свое заявление.
Поскольку его лишили этого права, увольнение было признано незаконным судами трех инстанций.
Подробно, с текстом готового судебного решения можно ознакомиться на сайте Первого кассационного суда общей юрисдикции.
Смотрите:
Определение 1-го КСОЮ от 18 октября 2022 года №88-27331/2022
______________________________________________________________________
Берегите себя и своих близких, Ваш адвокат Хромых Л.Г.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Не забывайте ставить лайк, если Вам понравилась статья и делиться своим мнением в комментариях.
Также в комментариях к статье жду Ваших вопросов. Они станут темами новых публикаций в моем блоге!!!