Для чего некоторые работодатели на собеседовании спрашивают "Как настроение" или заводят разговор "ни о чем", это непрофессионализм или один из инструментов интервью?
Опытные рекрутеры, начинают собеседование со Small talk, который длиться, как правило, не более 5 минут. Small talk (смол толк) – это непринужденный разговор на отвлеченные темы.
И для непринужденного разговора перед началом собеседования рекрутер может использовать примерно следующие вопросы:
- Как добрались? Без пробок?
- Быстро нас нашли?
- Какая сегодня погода хорошая / плохая. Не слышали, что на завтра (на неделю) обещают синоптики?
- Как у Вас настроение?
и другие
Таким образом, рекрутер хочет снизить возможный психологический барьер, создать доверительную атмосферу и позитивный настрой. Так же Small talk может дать представление о ваших навыках общения: как вы реагируете, как умеете поддержать разговор с незнакомым человеком, открытый ли вы человек и т.п.
Если интервьюер завел с вами Small talk, знайте – собеседование уже началось, даже, если он встретил вас на улице у проходной промзоны, чтобы проводить до офиса.
Будьте открытыми и располагающими к себе, установите контакт с интервьюером, это в разы повысит ваши шансы на джоб-оффер.
Эксперты по коммуникациям утверждают, что начало ЛЮБОГО контакта — это легкий разговор «ни о чем». С помощью него люди как бы сканируют друг друга.
Возможные темы для Small talk: погода, отпуск и отдых, спорт, хобби, работа, еда, интересные новости.
~~~~~~~
Хотите выйти на рынок труда по полной системе и под контролем эксперта?
Если вам надоел хаос и нужны реальные приглашения на собеседования — изучите программу моего авторского курса «Новая работа» или выберите точечную консультацию.
Задать мне личный вопрос по вашей ситуации, обсудить формат или бесплатно скачать мой пошаговый план карьерного перехода можно в мессенджере Макс МАХ.
Все полезные ссылки и прямая связь со мной — в закрепленном путеводителе канала.
👉 Написать Ирине Князевой и забрать план в МАХ