Заучит громко, но я лишь расскажу о нескольких случаях, с которыми столкнулась сама и считаю, что это круто, но надо учесть факторы, а то так и упустить специалиста можно.
На сегодняшний день существует масса источников, где можно найти работу. Но почему так много безработных, тех, кто не на своём месте и занимается нелюбимым делом, тех, кто получает не ту зарплату за свой труд.
При этом так же много людей, желающих найти работу по душе, чтобы совпадала по бюджету.
И тут мы подходим к самому главному: банальная ситуация, когда работодатель выставляет вакансию на таком источнике как hh.ru, допустим, с отличным описанием и приятными условиями, на эту вакансию тут же начинают откликаться соискатели. И порой этих соискателей становится настолько много, а это за 700 человек на одну должность, что работодатель точно не сможет обработать их все. И что тогда делают грамотные управленцы, желающие сократить свои ресурсы на такие задачи? Подключают автоматизированный подбор персонала.
С чем лично пришлось столкнуться на своём опыте:
- Опросники, которые автоматически при завершении их заполнения, если соискатель хоть на один вопрос ответил не так, как требуется по тз, отказывает соискателю. Это круто, но грубо. Тут становится спокойно от того, что ты не ждёшь ответа, но как же «а поговорить? Ведь я классный спец»
- Сложности в техническом выполнении задания. Например: запишите видео, как вы говорите на телефон, залейте на диск в Гугл, откройте доступ и пришлите ссылку. А если у меня нет гугла потому что я патриот? Я если у меня нет памяти на телефоне? А если я три часа пытался залить видео, отправил, а оно не читается? И все? Вот так просто пролететь?
- Подключение чат-ботов. Пока этот инструмент мне понравился больше всего, если честно. По крайней мере из тех, что я встречала, там была ручная обработка, бот был лишь для сбора данных. Но идея для первичного собеседования, я считаю, очень интересная. Причём, если рассматривать специалиста call-центра, то соискателя можно даже попросить записать голосовое сообщение со скороговоркой, чтобы услышать чистоту речи. Да и задать этот бот может 3 точные вопроса, где человек уже сможет проявить себя, но не отклоняться от темы.
По сути, рекрутинг как и любая иная деятельность организации - не стоит на месте. И мне лично очень Интересно наблюдать, какие инструменты применяются в этой сфере, чтобы сократить время и деньги.
