Ушел в отпуск на день раньше, но суд ПРОГУЛА НЕ увидел.
Путевка с вылетом в субботу перенесена на день раньше ✈️. Работник согласовал с работодателем отгул. Но после отпуска его уволили за прогул.
👩⚖️ Три судебные инстанции решили, что изменение даты вылета к месту отдыха 🏖 - это уважительная причина невыхода на работу. Работник предупредил работодателя заранее и не использовал отгул самовольно. Поэтому суды признали увольнение незаконным.
ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.
Но есть причины, которые суд признаёт уважительными:
📌 болезнь 🤒 (несвоевременное представление работодателю больничного, не может служить основанием для увольнения за прогул);
✔️ исполнение общественных или гос. обязанностей (представительство в качестве присяжного заседателя в суде);
📌 сдача крови 🩸, прохождение медосмотра;
✔️ участие в забастовке;
📌 заключение под стражу;
✔️ чрезвычайные ситуации, а также действия гос. органов, повлёкшие проблемы на транспорте (отмена, задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы);
📌 нахождение в отпуске «за свой счёт» с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена (написано заявление 📝), но работодатель не оформил приказ;
✔️ приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя письменно ✍️);
📌 присмотр за несовершеннолетним ребёнком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
✔️ выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
❤️ Если была полезна ❤️.
