Кто давно читает наш канал в курсе, что кризис на рынке труда в Китае назревает уже давно. Кризис нехватки рабочих рук на заводах главной "мировой фабрики".
Как пишет Reuters, выросший в китайской деревне, Джулиан Чжу видел своего отца лишь несколько раз в год, когда тот возвращался домой в отпуск с изнурительной работы на текстильной фабрике, расположенной в южной провинции Гуандун.
Для поколения его отца работа на фабрике была спасением из сельской бедности. Для Чжу и миллионов других молодых китайцев низкая заработная плата, долгие часы тяжелой работы и риск травм больше не являются жертвами, заслуживающими внимания.
«Через какое-то время эта работа заставляет вас оцепенеть», — сказал 32-летний мужчина, который несколько лет назад ушел с производственных линий и теперь зарабатывает на жизнь продажей молочной смеси и доставкой на скутерах для супермаркета в Шэньчжэне, южном технологическом центре Китая - «Я не выдержал повторения» [курьером-то лучше всяко-разно - прим. Об этом не говорят].
Отказ Чжу и других китайцев в возрасте от 20 до 30 лет работать на шлифовальном заводе усугубляет нехватку рабочей силы, что расстраивает производителей в Китае, производящем треть товаров, потребляемых во всем мире.
Руководители фабрик говорят, что они будут производить больше и быстрее, если "стареющую" рабочую силу заменят молодые люди. Но предложение более высокой заработной платы и лучших условий труда, которых хотят молодые китайцы, может снизить их конкурентные преимущества [и это логично до невозможности - прим. Об этом не говорят].
А мелкие производители говорят, что крупные инвестиции в автоматизацию производства либо неподъемны, либо неосмотрительны, поскольку растущая инфляция и стоимость кредитов сдерживают спрос на ключевых экспортных рынках Китая [то есть такие вложения могут не то, что не окупиться, а даже привести к банкротству китайских производителей - прим. Об этом не говорят].
По данным опроса, проведенного CIIC Consulting, в этом году более 80% китайских производителей столкнулись с нехваткой рабочей силы в диапазоне от сотен до тысяч рабочих, что эквивалентно от 10% до 30% от всей их рабочей силы. Министерство образования Китая прогнозирует к 2025 году нехватку почти 30 миллионов рабочих, что больше, чем всё население Австралии.
На бумаге недостатка в рабочей силе нет: примерно 18% китайцев в возрасте от 16 до 24 лет не имеют работы. Только в этом году 10,8 млн выпускников вышли на рынок труда, который, помимо производства, очень сдержан. Экономика Китая, пострадавшая от ограничений COVID-19, спада на рынке недвижимости и регулятивных мер в отношении технологических и других частных отраслей, переживает самый медленный рост за последние десятилетия.
Клаус Зенкель, председатель Европейской торговой палаты в Южном Китае, переехал в этот регион около двух десятилетий назад, когда количество выпускников университетов составляло менее одной десятой от нынешнего числа выпускников, а экономика в целом была примерно в 15 раз меньше нынешней. Он управляет фабрикой в Шэньчжэне, на которой работает около 50 рабочих, которые изготавливают магнитно-экранированные помещения, используемые в больницах для МРТ-обследований и других процедур.
Зенкель сказал, что молодое поколение теперь считает его работу всё непривлекательней:
«Если вы молоды, гораздо проще выполнять эту работу, подниматься по [карьерной] лестнице, выполнять некоторые работы с механизмами, обращаться с инструментами и т. д., но большинству наших монтажников от 50 до 60 лет. Рано или поздно нам нужно будет привлечь больше молодых людей, но это очень сложно. Кандидаты бегло посмотрят и скажут: «Нет, спасибо, это не для меня».
Производители говорят, что у них есть три основных варианта решения проблемы современного рынка труда в Китае: пожертвовать нормой прибыли ради повышения заработной платы; больше инвестировать в автоматизацию; или переместиться в страны, где рабочая сила дешевле, такие как Вьетнам или Индия.
Но все эти варианты трудно реализовать.
Лю, который управляет фабрикой в цепочке поставок электрических батарей, вложил средства в более современное производственное оборудование с лучшими цифровыми измерениями. Возрастные работники фабрики стараются подстроиться под новые стандарты.
Также он рассказал, что пытался заманить молодых рабочих повышением заработной платы на 5%, но получил холодный ответ.
Китайские политики делают упор на автоматизацию и модернизацию промышленности как на решение проблемы старения рабочей силы.
По данным Международной федерации робототехники, на страну с населением 1,4 миллиарда человек, находящуюся на грани демографического спада, в 2021 году приходилась половина установленных роботов, что на 44% больше, чем в 2020 году.
Но у автоматизации есть свои пределы.
Дотти, генеральный директор завода по обработке нержавеющей стали в городе Фошань, автоматизировала упаковку продукции и очистку рабочих поверхностей, но говорит, что подобное решение для других функций было бы слишком дорогостоящим. Тем не менее, молодые рабочие жизненно важны для поддержания производства:
«Наша продукция очень тяжелая, и нам нужны люди, чтобы переносить ее с одной процедуры обработки на другую. При высоких температурах это трудоемко, и нам трудно нанять сотрудников для этих процедур».
Бретт, менеджер фабрики по производству контроллеров для видеоигр и клавиатур в Дунгуане, сказал, что за последние месяцы заказы сократились вдвое, и что многие его коллеги переезжают во Вьетнам и Таиланд.
Также он рассказал, что планирует уволить 15% из своих 200 рабочих, хотя ему все еще нужна молодежь своих сборочных линиях.
Конкурентоспособность экспортно-ориентированного производственного сектора Китая создавалась на протяжении нескольких десятилетий за счет субсидируемых государством инвестиций в производственные мощности и низкой стоимости рабочей силы.
Сохранение этого статус-кво сейчас вступает в противоречие со стремлением поколения молодых китайцев к более комфортной жизни. И они не готовы как их родители ради завтрашнего обеда к каждодневной рутине "сон-работа-сон" [иными словами, работать за плошку риса - прим. Об этом не говорят].
Вместо того, чтобы довольствоваться работой ниже своего уровня образования, рекордные 4,6 миллиона китайцев подали заявки на обучение в аспирантуре в этом году. По сообщениям государственных СМИ в этом месяце, на каждую должность государственной службы подано 6000 заявлений.
Сейчас Чжу, речь о котором шла в начале статьи, занимаясь продажами и доставкой, зарабатывает не менее 10 000 юаней (1 421,04 доллара США) в месяц, в зависимости от того, сколько часов он работает. Это почти вдвое больше, чем он зарабатывал бы на фабрике, хотя часть разницы идет на проживание, так как многие фабрики имею свои общежития и предоставляют бесплатное проживание для работников.
27-летняя Сяоцзин теперь зарабатывает от 5000 до 6000 юаней в месяц в качестве массажистки в престижном районе Шэньчжэня после трехлетнего пребывания на фабрике принтеров, где она зарабатывала 4000 юаней в месяц:
«Все мои друзья моего возраста покинули фабрику».
Вернуться к работе на фабрику она согласна не менее, чем за 8000 юаней в месяц.
Есть над чем подумать. У Вьетнама нет столько рабочих рук, сколько было у Китая. А у Индии нет столько энергии, сколько было опять же у Китая (экономическое чудо в этой стране во многом было построено на электрогенерации на местном дешевом угле). Так что в будущем очень может статься, что дешевых товаров в таких количествах у нас не будет. И пояса ужать придётся всем везде.